Alberti Ingénieurs SA

Leistungen
Seit 50 Jahren ist das Unternehmen in den folgenden Bereichen tätig:

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• Bau von Wohn-, öffentlichen und Industriegebäuden
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• Umbau und Renovierung von Gebäuden
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• Strukturen aller Art aus Beton, Stahl und Holz
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• Spezielle Baugruben- und Fundamentarbeiten
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• Bauingenieurwesen
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• Expertisen
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• BIM Building Information Modeling
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Berechnungen und Bemessungen

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• Strukturen aus Stahlbeton und Spannbeton
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• Stahlkonstruktionen
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• Holzkonstruktionen
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• Spezialfundamente
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• Baugrubenverbau
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Zeichnungen

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• Modellierungen und Erstellung von 3D-Bildern (http://www.alberti-ing.ch) 
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• Schalungspläne
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• Bewehrungspläne
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• Pläne für die Stahlkonstruktion
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• Baupläne für den Tiefbau
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• Eisenlisten
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Kostenkontrolle

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• Überprüfung der Aufmaße
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• Überprüfung der Rechnungen
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Baustellen

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• Baustellenleitung
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• Kontrolle der Ausführung
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Kostenschätzungen

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• Angebot
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• Ausschreibungen
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• Angebotsanalysen
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• Vorschläge für Ausschreibungen
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Expertisen

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• Expertenberichte
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• Erhebungen vor Ort
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• Anfertigung von Plänen in Übereinstimmung mit dem Bestand
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Geschichte
Das Büro wurde 1959 von Justin und Jacques Alberti gegründet, die Einzelfirma wurde 1990 in eine Aktiengesellschaft umgewandelt. Patrick Alberti trat 1987 in das Familienunternehmen ein und leitet es seit 2003. Das Büro ist seit 2000 nach ISO 9001 zertifiziert.

Organisation
Die Mitarbeiter der Ingenieurgesellschaft ALBERTI INGENIEURS SA sind in folgende Profile unterteilt: Ingenieure, Techniker, Zeichner, Buchhalter und Sekretärin. Dieses stabile und hochqualifizierte Personal beweist seit mehreren Jahrzehnten seine Fähigkeit, Projekte aller Art, von den einfachsten bis zu den komplexesten, in einem ständigen Bemühen um Kundenorientierung, Effizienz, Rationalität und die Einhaltung der Kriterien der nachhaltigen Entwicklung zu realisieren.

Qualitätspolitik
Unsere Politik beruht auf 3 Säulen mit den folgenden Grundwerten:
Kunden:
Den Bedürfnissen unserer Kunden zuhören und ihnen zu Diensten sein, die festgelegten Fristen und Kosten einhalten, einfache Lösungen für die gestellten Probleme vorschlagen.

Mitarbeiter:

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• Schaffen Sie eine angenehme Arbeitsumgebung, damit jeder seine Aufgaben unter den bestmöglichen Bedingungen erfüllen kann
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• Weiterbildung
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• Ausbildung von Auszubildenden
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Unternehmen:

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• Die Ethik und die Normen unseres Berufsstandes zu respektieren
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• Verpflichtung zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Managementsystems
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• Sicherung des Fortbestands des Unternehmens
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