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Transitions professionnelles: Outplacement - Coaching professionnel – Assessment

✵ ✵ Votre partenaire en transitions professionnelles à Lausanne, Genève, Neuchâtel, Fribourg✵ ✵ 

Comment retrouver le chemin de l’épanouissement professionnel ?

Chez Oasys Consultants SA, nous abordons la question sous la forme d’un accompagnement global et pluridisciplinaire qui conduit chaque individu à trouver en lui des réponses applicables immédiatement.

  Nous faisons la différence :

L’humain est au cœur de nos actions et considérations. Il est accueilli dans un environnement qui lui permet de se développer grâce à un accompagnement et une responsabilisation de soi.

  Notre mission :

Notre cabinet spécialisé dans l’outplacement, le coaching professionnel et l’assessment se donne pour mission d’aider les entreprises dans leurs mutations et d’accompagner les individus qui nous sont confiés vers le succès de leur changement professionnel.

  Une équipe de consultants seniors accrédités:

Nos consultants et coachs seniors sont expérimentés, certifiés et accrédités par l’International Coach Federation (ICF). Ils exploitent des outils d’évaluation performants au service des plus hautes exigences.

 

Pour davantage de détails: 

 

  La transition apprenante: notre valeur, notre mission, notre différence.

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Prodotti e servizi

Transition de carrière, outplacement
Transition de carrière, outplacement

Transiter, c’est inscrire la prochaine activité professionnelle dans une vision cohérente à long terme qui correspond à la personnalité, aux compétences et aux valeurs de l’individu.

Nous proposons des outils performants et une méthodologie vers la concrétisation de ce projet :

• Le bilan de compétences

• Le plan de repositionnement

• La stratégie de mise en oeuvre, de marketing et de communication de soi

• Le suivi et l’intégration au nouveau poste

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Coaching professionnel, coaching de conduite
Coaching professionnel, coaching de conduite

Nos programmes de coaching vous engagent dans un processus de réflexion qui vous aide à atteindre les objectifs fixés en affrontant les situations liées à votre environnement professionnel.

Les résultats escomptés sont concrets et mesurables. Le coaching favorise des changements à plusieurs niveaux : révélation du potentiel humain et professionnel, développement de nouveaux comportements, augmentation des performances et des connaissances et dans des situations aussi diversifiées que :

• Franchir un cap

• Développer ses aptitudes au quotidien

• Revisiter son positionnement professionnel

• Dépasser une situation difficile

• Réussir en équipe

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Assessment, évaluation des compétences
Assessment, évaluation des compétences

Dans un environnement de forte concurrence, nos assessments permettent aux entreprises, dans le cadre d’une sélection ou d’un développement interne, de prendre rapidement les bonnes décisions ou d’optimiser les compétences déjà présentes au sein de l’organisation. Notre concept se base sur les phases suivantes :

• Définition et clarification des besoins de l’entreprise, de l’environnement et du profil du poste en termes de compétences sociales, personnelles et managériales

• Elaboration d’exercices, cas d’études et mises en situation spécifiques à chaque contexte

• Observations objectives basées sur les compétences

• Evaluation et plan de développement

• Restitutions constructives à l’entreprise et au candidat

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Fonte: Swisscom Directories SA