Inside Personaldienstleistungs AG

Seit der Gründung im April 1999 haben wir uns das Ziel gesetzt, Überdurchschnittliches zu leisten. Deshalb stellen wir an uns selbst immer wieder die höchsten Ansprüche: fachliches Know-how, eine rasche und kompetente Arbeitsweise, modernste Betriebsmittel, ein hoher Automatisierungsgrad und Freundlichkeit, gerade, wenn es hektisch zu- und hergeht.

All dies hat eine besondere Arbeitskultur entstehen lassen. Eine Kultur, die geprägt ist von Dynamik, Motivation und dem ständigen Bestreben, Ihnen einen überdurchschnittlichen Service zu bieten. Ob Sie eine neue Stelle suchen, eine Stelle zu besetzen haben oder eine andere Dienstleistung im Personalwesen benötigen - wir möchten Ihr erster Ansprechpartner sein.

Ihr Inside Team

Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz der ganz auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Falls Sie an einer unserer Dienstleistungen interessiert sind, kontaktieren Sie uns. Unverbindlich präsentieren wir Ihnen anhand der gestellten Aufgabe gerne einen konkreten Lösungsvorschlag.

Personalberatung und -vermittlung für Temporär- und Dauerstellen

• Erarbeitung der Anforderungsprofile
• Zielgruppengerechte Personalsuche
• Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Führen von Interviews und Erfassen der Persönlichkeitsprofile
• Einholen von Referenzen, Abklärungen und Vorselektion
• Vorschlagen valabler Kandidatinnen und Kandidaten
• Beratung bei der Entscheidungsfindung

Wir nutzen eine Vielzahl von Synergien bei der Rekrutierung aus und bieten Ihnen, beim Besetzen von vakanten Stellen gerne eine Lösung mit Kostenvergleich an, die Ihren Personalanforderungen gerecht wird.

Personalmanagement-Projekte

• Personaldienstleistungsinstrumente
• Personalbeurteilung
• Personalführung
• Personalentwicklung
• Organisationsentwicklung
• Interne und externe Kommunikation
• Projektcoaching oder -leitung
• Projektmitarbeit
• Unterstützung bei Einführung und Integration in Gesamtprozess
• Automation und Systempflege

Full Service

• Ganzheitliche Bedarfsabklärungen unter Berücksichtigung der internen und externen Anspruchsgruppen
• Wahrnehmung sämtlicher Arbeiten im Personalbereich oder in Personalteilbereichen 

Outplacement

• Hilfestellung beim Veränderungsprozess
• Analyse der Stärken und Schwächen
• Personalbeurteilung und -betreuung (Neuorientierung)
• Erstellen der Bewerbungsunterlagen
• Gezielte Stellensuche
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche