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Human resources development in Bern
DIACOVA AG
DIACOVA AG
Human resources development in Bern
Multimedia (1)
- Monday8:00 to 17:00
- Tuesday8:00 to 17:00
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By appointment
Wir haben während der Corona-Kriese geöffnet
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DIACOVA AG – Contacts & Location
Description
DIACOVA AG
We are specialists when it comes to people
Companies and organizations are always shaped and supported by people. This is precisely why the whole thing remains unpredictable. This "human component" can help a company reach new heights. Or it can drag an organization down as a heavy block.
We have been specialists in recognizing the potential of people in companies and organizations and developing it in a targeted manner since 2000. We work in a practical, goal-oriented and success-oriented manner using the tools of organizational psychology.
- Assessment
- Coaching
- Change management
- Survey
- Training
- Personality analysis
- Leadership coaching
- Team development
- Career counseling
- 360° feedback
- Scientific/psychological tests
- Semi-structured interviews
- Presentations
- Video evaluations
- Role-playing games
- Computer simulation
- Online assessments
- Webinars
- Leadership support
- Work-life balance
- Organizational development
- Conflict management
- Role clarification
- Image of self and others
- Assertiveness
- Self-reflection
- Time management
- Communication
- Methodical approach
- Development processes
Services (1)
Assesment
Potenzialassessment - Personalauswahl unterstützen.
Wir werden aktiv für Ihr HRM.
Rechnen Sie mal nach, wie teuer Ihr Unternehmen eine Fehlbesetzung zu stehen kommt. Für Kaderpositionen/Führungspositionen ist diese Summe in der Regel sechsstellig.
Mit unseren sorgfältig arrangierten Einzel- oder Gruppen-Assessments senken Sie das Risiko einer Fehlbesetzung markant. Dabei werden Bereiche wie Führungs-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz sowie die Persönlichkeit beurteilt und durch ein in der Praxis bewährtes reichhaltiges Instrumentarium geprüft.
Bei unserem Potenzial-Assessment stehen entweder die Auswahl und Neuplatzierung/ das Newplacement von Bewerbenden im Vordergrund oder es dient der gezielten Karriereplanung und längerfristigen Einschätzung des Entwicklungspotenzials der bestehenden Mitarbeitenden.
ASSESSMENT - EINSCHÄTZUNG
Abhängig von der Fragestellung und der Anzahl berücksichtigter Dimensionen führen wir für Sie ein Halb- oder Ganztages-Assessment durch. Die Beurteilung wird von qualifizierten Psychologen vorgenommen und basiert auf einem geprüften Instrumentarium. Dabei kommen unterschiedliche Methoden zur Anwendung:
- Wissenschaftliche/psychologische Tests
- Halbstrukturierte Interviews
- Präsentationen
- Video-Auswertungen
- Rollenspiele
- Computersimulation
- Online-Assessments
VORGEHEN
1. DIAGNOSTICS
- Funktionsspezifisches Anforderungsprofil erstellen
- Assessment durchführen und mittels geprüftem Instrumentarium einschätzen
- Kandidat schätzt sich selbst ein
2. COMMUNICATION
- Mehrseitiges Gutachten mit Fazit, Empfehlung und Persönlichkeitsprofil
- Aufzeigen von Defiziten und Benefits gegenüber dem Anforderungsprofil
- Besprechen des Gutachtens
3. VARIATION
- Beratung hinsichtlich konkreter Optimierungsmöglichkeiten
NUTZEN
- Objektives und differenziertes Bild des Kandidaten erhalten
- Risiko einer Fehlbesetzung senken können
- Fundierte Grundlage für Ihr Personalmanagement / Personalentwicklung, Personalplanungen und -entscheidungen schaffen
- Konsequenzen für Führung und Förderung der Teilnehmenden ableiten
PriceOn request
- English,French,German,Italian
- Close to public transport,Close to train station,In city center
- Categories
- Human resources developmentOrganisation developmentAssessmentCoachingManagement consultingBusiness consultancyTeam Development
Languages
Location
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Assesment
Potenzialassessment - Personalauswahl unterstützen.
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Rechnen Sie mal nach, wie teuer Ihr Unternehmen eine Fehlbesetzung zu stehen kommt. Für Kaderpositionen/Führungspositionen ist diese Summe in der Regel sechsstellig.
Mit unseren sorgfältig arrangierten Einzel- oder Gruppen-Assessments senken Sie das Risiko einer Fehlbesetzung markant. Dabei werden Bereiche wie Führungs-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz sowie die Persönlichkeit beurteilt und durch ein in der Praxis bewährtes reichhaltiges Instrumentarium geprüft.
Bei unserem Potenzial-Assessment stehen entweder die Auswahl und Neuplatzierung/ das Newplacement von Bewerbenden im Vordergrund oder es dient der gezielten Karriereplanung und längerfristigen Einschätzung des Entwicklungspotenzials der bestehenden Mitarbeitenden.
ASSESSMENT - EINSCHÄTZUNG
Abhängig von der Fragestellung und der Anzahl berücksichtigter Dimensionen führen wir für Sie ein Halb- oder Ganztages-Assessment durch. Die Beurteilung wird von qualifizierten Psychologen vorgenommen und basiert auf einem geprüften Instrumentarium. Dabei kommen unterschiedliche Methoden zur Anwendung:
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