Seit über 30 Jahren sind wir der unabhängige Ansprechpartner im Versicherungs- und Vorsorgewesen und beraten dabei KMU-Betriebe, soziale Institutionen, Nonprofit-Organisationen, Verbände und Vereine, Selbständigerwerbende und Privatpersonen. Wir sind der Broker der nachhaltigen Wirtschaft.

Das Unternehmen ist in der Solothurner Gemeinde Langendorf ansässig und liegt auf der Achse Biel, Grenchen, Solothurn. Damit liegen wir im Zentrum der Schweizerischen Uhren- und Maschinenbau-Metropole, dem Espace Mittelland. Als Fachbetrieb für Präzisionsstanz- und Biegeteile sowie dem damit verbundenen Werkzeug- und Steuerungsbau sind wir spezialisiert auf klein- bis mittelgrosse Produktionsserien.

Feng Shui Energie & Raum – Leonie Eicher Erleben Sie Räume, die Energie schenken und Wohlbefinden fördern. Leonie Eicher kombiniert jahrtausendealtes Feng Shui-Wissen mit Farbgestaltung, Raumenergie und intuitivem Gespür für Harmonie. Ob Wohnraum, Geschäftslokal oder Neubau – Ihre Räume werden zu kraftvollen Orten der Klarheit, Ruhe und Lebensfreude. Persönlich, professionell und mit ganzheitlichem Blick. Jetzt beraten lassen in Ipsach bei Biel! und Himmelsrichtungen Feng Shui ist eine über 3000 Jahre alte Wissenschaft aus China, die ursprünglich von Priestern praktiziert wurde. Feng Shui heisst "Wind und Wasser". Es ist eine Harmonie- und Energielehre, die dem Menschen hilft, den eigenen Lebensraum zu optimieren, Gesundheit, Glück und Wohlstand zu erhalten und im Einklang mit der Natur zu leben. Geomantie ist das westliche Pendant zum östlichen Feng Shui. Geomantie kommt von Geos = Erde und mantere = weissagen. Auch in Europa bauten unsere Vorfahren schon Kirchen, Kathedralen und andere Sakralbauten nach den Regeln der Geomantie und des Feng Shui. Immer wieder erleben wir Orte und Räume, wo wir uns besonders wohl und ausgeglichen fühlen. Das Ziel von Feng Shui ist, dass die eigenen Wohn- und Arbeitsräume zu solchen Orten der Kraft werden. Jeder Himmels- und Zwischenhimmelsrichtung wird im Feng Shui ein bestimmter Lebensbereich zugeordnet: Norden = Karriere Nordosten = Wissen, Spiritualität Osten = Familie, Tradition Südosten = Reichtum Süden = Ruhm, Anerkennung Südwesten = Beziehung, Partnerschaft Westen = Kinder, Kreativität Nordwesten = Freunde, Helfer Zentrum (Tajchi) = Gesundheit, Mitte © 2023 Feng Shui Energie und Raum eMail

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Organisationsentwicklung analysiert und optimiert gemeinsam mit den Kundinnen oder Kunden und ihren Mitarbeitenden die Strukturen und die wichtigen Arbeitsprozesse. Die Betroffenen werden zu Beteiligten gemacht, was zu akzeptierten und nachhaltigen Veränderungen führt. Gleichzeitig werden durch das organisationsinterne Lernen und die laufende Überprüfung der eigenen Tätigkeit Qualitätssicherung und Controlling verankert und - soweit notwendig - Strategien und Leitbilder erarbeitet und angepasst. Coaching ist eine kontinuierliche, zeitlich begrenzte und partnerschaftliche Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen, Gruppen oder Teams. In der Verbindung von Aufgabe, Berufsrolle und Person ist Coaching zielorientiert und situativ ausgerichtet, wobei die Kundin oder der Kunde Inhalte und Themen bestimmt sowie die Entscheidungen fällt und der Coach für den Prozess verantwortlich ist. Mediation ist nach neuerem Verständnis der Überbegriff für verschiedene Methoden zur Konfliktbearbeitung, bei denen ein unparteilicher Dritter (Mediator) die Beteiligten darin unterstützt, ihren Streit einvernehmlich zu lösen. In vertraulichen Verhandlungen entscheiden die Parteien selbst, was sie klären und wie sie in Zukunft miteinander umgehen wollen. Im Zentrum steht nicht die Frage nach Schuld oder Unschuld bzw. nach Gewinnern und Verlierern, sondern die Suche nach einer optimalen Lösung für alle Beteiligten. Die erreichte Lösung soll den Interessen aller Betroffenen Rechnung tragen und ihr Verhältnis zueinander nachhaltig verbessern. Klärungshilfe ist eine Mediationsmethode zur Klärung von Konflikten mit Menschen, die miteinander arbeiten sollen, möchten oder müssen. Die grosse Stärke dieses Verfahrens besteht darin, dass hier besonders die „schwierigen” Gefühle (z.B. Ärger, Eifersucht, Wut, Enttäuschung, Neid, Hass) der Menschen in Konfliktsituationen bearbeitet werden. Denn eine nachhaltige sachlich-strukturelle Lösung und eine zwischenmenschliche Konfliktauflösung sind nur mit dem Ausdrücken, Austauschen und Vertiefen auch der „schwierigen” Gefühle möglich. Es geht darum, gemeinsam die Vergangenheit zu verstehen, die Gegenwart zu klären und die Zukunft zu planen. Konfliktmanagement umfasst eine Reihe von Werkzeugen und Strategien, mit denen Streitgegenstand und Konfliktverlauf zusammen mit den betroffenen Gruppen und Personen analysiert werden. Gemeinsam wird ein Weg aus der Krise erarbeitet, was die Kommunikation zwischen den Beteiligten verbessert und die Voraussetzungen für eine funktionierende Zusammenarbeit in der Zukunft schafft. Supervision dient der Verbesserung der beruflichen Arbeit. Sie schafft Reflexionsräume, indem das eigene berufliche Handeln, angeleitet durch die Supervisorin oder den Supervisor, aus Distanz kritisch durchleuchtet wird. Ziel der Supervision ist die Verbesserung der Arbeitssituation, der Arbeitsatmosphäre, der Arbeitsorganisation und der aufgabenspezifischen Kompetenzen. Durch praxisnahes Lernen fördert sie die Qualität der Zusammenarbeit und die Selbsteinschätzung der eigenen Person und Rolle.