Als Bewerter und Berater von Immobilien sind wir Ihr neutraler, unabhängiger und kompetenter Ansprechpartner für Immobilienbewertungen und –beratungen. Die BEWERA AG tätigt keine Maklergeschäfte und ist somit ohne Beeinflussung von Immobilienvermittlungen und deren Marktumfeld. Das Bewerten soll unsere tägliche Arbeit sein und unsere tägliche Arbeit soll begeistern. Wir ergänzen unsere Immobilienleistungen nicht durch Bewertungen, sondern machen das Bewerten zu unserer Haupttätigkeit. Aktuelles Bewerterwissen ist, nebst einer guten Kenntnis des Marktumfeldes, eine unabdingbare Grundlage für eine kontinuierliche Leistung. Darum wird bei uns auf Aus- und Weiterbildung grossen Wert gelegt. Alle Bewerter kommen aus der Bau- oder Finanzbranche und haben Immobilienbewertung bzw. Immobilienökonomie an der Fachhochschule in St. Gallen bzw. Luzern besucht. Damit auch wir nicht zum alten Eisen werden, sind periodische Weiterbildungen Pflicht. Dazu gehört auch die Verbandsmitgliedschaft, welche für einen Bewerter unabdingbar ist und die auch immer wieder die aktuellsten Schulungen und Informationen bietet. Die Schätzer der BEWERA AG sind Mitglieder im SIV (Schweizerischer Immobilienschätzerverband).

Nach einem Todesfall begleiten wir Sie und Ihre Nächsten individuell, einfühlsam und professionell durch die trauervolle Zeit. Wir nehmen uns Zeit für Ihre Anliegen und unterstützen Sie dort, wo Sie Hilfe benötigen. Als Bestattungsunternehmen mit Sitz in Einsiedeln kennen wir die regionalen Gegebenheiten und Ansprechpartner und können Sie umfassend bei Ihnen zu Hause, im Spital, im Heim oder bei uns beraten. WAS TUN IM TODESFALL? 1. Melden Sie sich beim Hausarzt des Verstorbenen oder beim Notfalldienst (Telefon 144). 2. Handelt es sich um einen Unfall oder Suizid/Sterbehilfe, umgehend die Polizei benachrichtigen (Telefon 117). 3. Der vor Ort anwesende Arzt wird eine Todesbescheinigung (Dokument) ausstellen. 4. Mit der Todesbescheinigung (Dokument) ist es uns erlaubt, die verstorbene Person zum Aufbahrungsort zu überführen. Bitte halten Sie dieses Dokument griffbreit. 5. Meine Mitarbeiter werden nun mit Ihnen sämtliche organisatorischen Angelegenheiten besprechen. • Wird es eine Aufbahrung geben? • Gibt es eine Erdbestattung oder eine Urnenbeisetzung? • Wo und wann findet die Beisetzung statt? • Gibt es eine Überführung vom oder ins Ausland? • usw. 6. Erkundigen Sie sich in Ihrer Kirchengemeinde oder in Ihrer religiösen Gemeinschaft, wann sie Zeit für eine Verabschiedung, Beisetzung oder Trauerfeier hat. 7. Informieren Sie Familie Freunde, Bekannte via Telefon, Trauerkarte, Zeitungsanzeige usw. über den Verlust des Verstorbenen. 8. Melden Sie die verstorbene Person bei den Versicherungsgesellschaften und anderen Dienstleistern ab, bei denen die verstorbene Person registriert ist.

Profitieren Sie von meiner 20 jährigen JEMAKO Erfahrung. Für eine telefonische oder persönliche Beratung nehme ich mir gerne Zeit für Sie. Wenn Sie Fragen zur Anwendung haben, oder gute Tipps brauchen - ich berate Sie gerne. Wir haben für j edes Einsatzgebiet den passenden Reiniger. BESTE QUALITÄT Jemako Ebikon Profitieren Sie von unserem umfassenden Know-how. UNSER VERSPRECHEN AN DIE UMWELT Stark gegen Schmutz – sanft zur Umwelt. Individuelle Produkte für jeden Bereich: Bad Fenster Küche Wohnen Boden Timeout Auto & Mobile Aktion Special

HR-SERVICES / HR-SUPPORT/ HRM ad interim: Beratung und Unterstützung von Personalfachleuten in ihrer anspruchsvollen Aufgabe von A bis Z inklusive befristete Einsätze in Spitzenzeiten zur Entlastung der HR-Leitung respektive der Personalabteilung. Beratung von Führungskräften bei Fragen zur Personalführung sowie Unterstützung bei schwierigen Mitarbeitergesprächen und Begleitung im ganzen Rekrutierungsprozess oder gezielte Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen. COACHING : Systemische, lösungsorientierte Beratung und Begleitung von Einzelpersonen oder Teams im Veränderungs- oder Entwicklungsprozess. MENTORING: gezielte Unterstützung von HR-Fachleute und Führungskräfte in der Weiterentwicklung ihrer Fach- respektive Führungskompetenz. SCHULUNG/TRAINING : in den Bereichen Human Ressources Management und/oder Führung respektive für die Stellensuche (Bewerbung), abgestimmt auf ihre Bedürfnisse.

Ich arbeite mit Menschen in anspruchsvollen Lebens- und Führungskontexten, die unter anhaltender innerer Anspannung, wiederkehrenden Mustern oder psychischer Belastung leiden und merken, dass ihre innere Klarheit und Stabilität zunehmend verloren gehen. Im Fokus steht die präzise Analyse unbewusster Prozesse und Konfliktdynamiken zur nachhaltigen Neuordnung innerer Strukturen und Orientierung..