Outvision GmbH

La nostra diagnostica delle persone ( analisi della personalità e del potenziale) crea una base decisionale solida e obiettiva per la selezione e lo sviluppo di dirigenti e team di performance perfettamente adeguati .
Outvision. Il vostro partner di riferimento per la performance e la valutazione della leadership.

Una sola scelta sbagliata a livello dirigenziale non solo comporta costi per l'azienda, ma anche una perdita di produttività, stabilità e preziose opportunità di crescita. Le conseguenze dirette sono perdite di produttività, turnover del personale e sviluppi strategici errati. Ancora più grave è il danno culturale: un dirigente inadeguato può indebolire il clima aziendale e rallentare l'azienda per anni.

Ciononostante, queste decisioni cruciali vengono spesso prese in un clima di incertezza.

Perché accade questo?

Perché spesso mancano gli strumenti per guardare oltre le apparenze. I curriculum, l'istinto e i colloqui standardizzati catturano al massimo la superficie e trascurano ciò che conta davvero: i valori, le caratteristiche della personalità e l'interazione all'interno di un team.

Il risultato? Dirigenti che non dirigono. Team che non rendono. Potenzialità che rimangono inutilizzate.

Outvision va più a fondo, perché mettiamo le persone al centro.

Grazie a una combinazione unica di diagnostica scientifica e pluriennale esperienza, identifichiamo con precisione quali caratteristiche della personalità e quali valori sono determinanti per una posizione chiave e garantiamo che i candidati siano perfettamente adatti non solo dal punto di vista professionale, ma anche personale e culturale.

Laddove altri vedono solo aspetti parziali, noi riconosciamo il quadro completo.

Non ci consideriamo consulenti esterni, ma partner di fiducia. Ascoltiamo, comprendiamo le vostre sfide specifiche e sviluppiamo insieme a voi soluzioni su misura. Questa combinazione di vicinanza umana e precisione scientifica fa la differenza.

L'approccio Outvision ha già aiutato più di 200 aziende a rafforzare i loro team dirigenziali e a ottenere successi duraturi.

Grazie alla nostra consulenza, un'azienda tecnologica è riuscita a ridurre del 40% il turnover dei propri dirigenti.

Un'azienda di software ha aumentato il coinvolgimento dei propri dipendenti del 35% grazie a un programma mirato di sviluppo manageriale.

Mettiamo in grado dirigenti e team di ottenere risultati eccellenti, in modo da garantire un successo duraturo all'azienda.

Desiderate continuare ad avere i dirigenti giusti nelle posizioni decisive anche in futuro?

Dal potenziale alla performance.

Identificare la leadership, sviluppare le persone e plasmare la cultura.

Outvision consente di prendere decisioni fondate in materia di personale grazie a una combinazione unica di diagnostica scientifica e pluriennale esperienza. Al centro di tutto c'è la persona: in modo personale, basato sui dati, obiettivo.

Vantaggi (benefici per il cliente)

1. Decisioni accurate in materia di personale: combinazione di diagnostica e intuizione per una valutazione equa della leadership, dell'idoneità alla leadership e dell'adeguatezza culturale.

2. Base decisionale olistica: considerazione della personalità, dei valori e dell'adeguatezza culturale.

3. Sviluppo aziendale a lungo termine: attenzione a team dirigenziali resilienti e orientati ai valori piuttosto che a nomine a breve termine.

4. Effetto misurabile: potenziale riconoscibile, aree di sviluppo chiare e raccomandazioni concrete.

5. Efficienza e integrazione: realizzabile in modo digitale, integrazione perfetta nei processi HR esistenti.

6. Partnership basata sulla fiducia: Outvision non agisce come consulente esterno, ma come partner strategico.

Motivi per credere

1. Diagnostica scientificamente fondata

· Procedure psicologicamente validate con efficacia comprovata.

· Analisi oggettive della personalità, dei valori e della leadership.

· La diagnostica integra l'intuizione con dati misurabili.

2. Esperienza e competenza

·       Dal 2008 abbiamo collaborato con oltre 2.000 dirigenti e team.

·       Implementazione di successo in oltre 250 aziende di diversi settori.

·       Successi nella consulenza, ad esempio: riduzione del 40% del turnover in un'azienda tecnologica.

o   Aumento del 35% dell'impegno dopo uno sviluppo mirato della leadership in un'azienda di software.

3. Collaborazione basata sul partenariato

· Nessuna soluzione standard: concetti personalizzati e sviluppati congiuntamente.

·       Consulenza riservata e orientata alle soluzioni con chiare raccomandazioni operative.

·       Assistenza affidabile durante l'intero processo di selezione e sviluppo.

4. Equità e obiettività

·       Decisioni imparziali, certificate dal marchio "Fair People Decisions".

· Maggiore comparabilità e trasparenza nei processi relativi al personale e nella gestione dei talenti.

5. Impatto pratico

Facilitazione delle decisioni complesse grazie a raccomandazioni concrete e basate sui dati.

Integrazione possibile nei processi esistenti: digitale, efficiente e indipendente dalla posizione.

Integra l'intuizione con dati fondati.