Der Profi AG

Competenza - Professionalità - Efficienza - Fiducia - Collaborazione

Siamo un'azienda indipendente di gestione del personale che attribuisce grande importanza alla competenza dei propri consulenti. La gestione del personale richiede competenze molto diverse, che garantiamo grazie ai nostri generalisti con conoscenze specialistiche specifiche. Forniamo consulenza e supporto a clienti e candidati e proponiamo posti di lavoro temporanei e permanenti, da semplici impiegati a membri del personale dirigente, in professioni artigianali, tecniche e commerciali. La nostra competenza principale risiede nei settori dell'artigianato, dell'industria e dei servizi. Offriamo inoltre ai nostri clienti una consulenza integrata.

Servizi:

• Settore commerciale e industriale
• Settore dei servizi e commerciale
• Settore dirigenziale
• Consulenza integrata
• Settore medico e assistenziale

Selezione del personale per posizioni permanenti

1. Analisi del posto di lavoro

• Descrizione del posto di lavoro
• Profilo richiesto
• Offerta di formazione continua

2. Reclutamento

• Annuncio di lavoro interno/esterno
• Gestione degli annunci (progettazione, media, calcolo)
• Esame dei documenti dei candidati
• Invito al colloquio
• Valutazione dell'idoneità
• Preparazione dei dossier dei candidati
• Candidatura
• Coordinamento dei colloqui di presentazione

3. Assistenza post-assunzione

• Sondaggio sistematico dei clienti
• Consulenza personalizzata

Personale - Leasing

1. Fabbisogno di personale a tempo determinato

• Disposizione a breve termine di personale qualificato, semi-qualificato e non qualificato
• Uno o più collaboratori
• Descrizione del posto
• Profilo richiesto

2. Gestione del personale

• Impiego del personale da un giorno all'altro
• Gestione amministrativa completa (calcolo delle retribuzioni e delle prestazioni sociali)

3. Assistenza post-vendita

• Sondaggio individuale presso i clienti

Amministrazione fiduciaria del personale

1. Gestione corrente dei dipendenti

• Registrazione dei dati personali e relativi al lavoro (ferie, orario di lavoro, anticipi)
• Calcolo della retribuzione oraria, settimanale e mensile
• Prestazioni individuali del datore di lavoro

2. Pagamenti salariali

• Pagamenti tramite posta e banca

3. Scambio di dati

• Trasmissione di tutti i dati e dei conteggi in formato specifico per il cliente

4. Valutazione finale

• Lavori di chiusura annuali
• Consegna delle detrazioni sociali alle istituzioni competenti

Analisi/concetti

ANALISI

• Analisi dei compiti
• Descrizione del posto
• Profili richiesti
• Analisi dei punti di forza e di debolezza del personale

CONCETTI

• Gestione degli annunci (progettazione, elaborazione e selezione dei media)
• Sviluppo del personale (compensazione delle carenze di competenze, promozione dei collaboratori)
• Pianificazione della formazione
• Pianificazione della formazione continua
• Consulenza organizzativa (motivazione dei collaboratori, riduzione dei canali di comunicazione)