• Mobbing, harcèlement psychologique et/ou sexuel, agressions, conflits dans les équipes, problèmes de comportements, résistances… Médiation : Rétablir des relations professionnelles solides. Une approche qui protège et fortifie vos atouts tout en assurant le climat d'une ère nouvelle ; il s'agit de votre renommée. Débriefing psychologique individuel et de groupe : traiter le détail ; il s'agit de la santé physique et psychique comme de la performance durable de vos collaborateurs. Gestion et intervention de crise : Rétablir la confiance après un événement dramatique ; il s'agit de la protection de chacun, et de l'entreprise. Coaching personnalisé : Révéler un processus de résilience par le déploiement de nouvelles facultés et perspectives. EBM Consulting : une prestation de qualité suisse, prête pour le monde; à vos côtés, quand il faut

Merci maître ce fut un plaisir de collaborer avec vous pour mon divorce. Professionnelle, juste, à l’écoute, je pourrais que la conseiller. Un grand merci.

Jean A. Mirimanoff propose ses services pour prévenir, gérer ou résoudre les conflits, dans trois domaines dans lesquels il a acquis une longue expérience pratique et de solides connaissances théoriques : dans les conflits commerciaux (internationaux et internes), immobiliers et successoraux . Il intervient soit comme médiateur indépendant, soit en co-médiation , soit comme conciliateur privé, soit comme tiers de confiance , soit comme conseiller en gestion des conflits , en français et en anglais, tant avant la saisine des tribunaux (médiation conventionnelle) qu’en cours de procès (médiation judiciaire) seul ou en co-médiation. Les conflits font partie de la vie. Ils ne sont en soi ni positifs ni négatifs. Tout dépend donc de ce que ce que l’on en fait, c’est-à-dire de la manière de les gérer.

Philosophie: La priorité de l'étude est toujours de trouver des solutions amiables et de prévenir ou limiter les procédures judiciaires. Lorsque ces dernières sont inévitables, l'Etude s'engage à pratiquer une défense pragmatique et efficace Droit de la famille: • séparation • divorce • dissolution de partenariat enregistré • modalités et exercice du droit de visite • liquidation de régime matrimonial • désaveu de paternité et action en paternité • action alimentaire • protection de l'enfant, curatelles Droit du travail: • conseils aux employeurs et employés • rédaction et contrôle de contrats de travail • représentation devant la juridiction des Prud'hommes Droit des successions: • rédaction de testaments • action en partage amiable et contentieuse • représentation devant les tribunaux

Peter&Kim est un cabinet d'arbitrage et de contentieux international qui couvre l'Europe et l'Asie, avec des bureaux en Suisse, en Corée du Sud, à Singapour et en Australie. Classé parmi les cabinets GAR30 mondiaux prestigieux, Peter&Kim rassemble des équipes d'avocats sur mesure combinant différentes qualifications juridiques, compétences linguistiques et connaissances sectorielles pour répondre aux objectifs spécifiques de ses clients à travers les continents et les fuseaux horaires. Peter&Kim possède une longue expérience dans les domaines de la construction, de la banque, de l'énergie, du sport, de l'exploitation minière et des litiges contractuels complexes. De plus, l'équipe de P&K conseille et représente régulièrement différents investisseurs et États en ce qui concerne leurs droits et obligations en vertu des traités d'investissement. Le travail de l'entreprise est basé sur une approche pratique et dévouée, poursuivant en collaboration des objectifs communs avec nos clients. En tant que conseil et arbitre, nous traitons des affaires dans tous les principaux sièges d'arbitrage et représentons nos clients devant toutes les principales institutions d'arbitrage, notamment : • Chambre de commerce internationale (ICC) • Cour d'arbitrage international de Londres (LCIA) • Institution suisse d'arbitrage des chambres (SCAI) • Chambre de commerce de Stockholm (SCC) • Centre d'arbitrage international de Vienne (VIAC) • Centre d'arbitrage international de Singapour (SIAC) • Centre d'arbitrage international de Hong Kong (HKIAC) • Commission coréenne d'arbitrage commercial (KCAB) • Arbitrage commercial au Japon (JCAA) • Association américaine d'arbitrage (AAA) / Centre international pour le règlement des différends (ICDR)

Le cabinet de médiation PR, créé en 2006, vous souhaite la bienvenue sur son site consacré à la médiation. Les médiateurs du cabinet de médiation Paola POZZI et Patricia ROULET-RIME. La médiation est un processus qui a pour vocation de permettre aux parties de rétablir la communication lorsque celle-ci est devenue difficile ou inexistante. Elle permet aux parties, par le rétablissement du dialogue, de trouver une solution ou une issue consensuelle à un conflit existant, voire de prévenir un conflit potentiel. La médiation offre aux parties la faculté d’exprimer librement leur point de vue dans un cadre fixé par les médiateurs. Elle a l’avantage de tendre vers un accord satisfaisant, issu de la volonté propre aux parties, conscientes des choix opérés. Le médiateur est soit choisi par les parties , soit désigné par l’autorité (ex : en médiation pénale , le procureur ou le juge pénal des mineurs transmet le dossier à un médiateur assermenté). Le médiateur vérifie que les parties ont la volonté d'entrer en médiation. Il serait illusoire et contraire à l’essence même de la médiation de penser qu’une partie, lorsqu'elle se sent contrainte, puisse participer à l’élaboration d’une solution à un litige, qui soit équitable. La tâche du médiateur est de fixer un cadre dans lequel les parties peuvent exprimer leur point de vue dans le respect de chacun et en toute confidentialité. Le médiateur est impartial, neutre et indépendant. Il contribue au rétablissement de la communication entre les parties, dans un espace respectueux. Son rôle est d’organiser et de structurer le processus de médiation. Il n’est ni juge ni arbitre mais favorise l’émergence d’une solution consensuelle issue de la seule volonté des parties. Au terme d’un processus de médiation, les parties peuvent convenir d’un accord, sous la forme d’une convention écrite . L’expérience montre qu’un accord issu d’une part de la prise de conscience de la position, voire du ressenti de l’autre partie et d’autre part de la volonté des parties de trouver une solution à leur différend, est dans la plupart des cas respecté. Liens utiles : • Une définition de la médiation • La médiation Genève • Guide de la médiation Genève • La médiation pénale à Genève • Divorce service Genève se séparer autrement • Liste des médiateurs assermentés Genève Spécialiste du divorce et de la séparation, des médiateurs juristes préparent vos documents pour votre divorce ou votre séparation

- Droit des marchés publics - Droit des contrats -Droit des assurances sociales - Droit de l’association - Médiation Langues : Français, Allemand, Anglais Accueil sur rendez-vous

Si j’ai choisi pour devise « osez la vie qui vous ressemble » c’est d’abord parce que j’ai fait l’expérience de vivre une vie professionnelle qui m’a passionnée pendant dix ans et m’a frustrée par la suite. Mon tempérament m’a donné l’élan de sauter le pas et de sortir de ma zone d’habitude pour explorer autre chose et ne pas nourrir ma frustration. Bien sûr, on ne peut pas négliger le principe de réalité (les responsabilités financières par exemple) mais il se peut que le frein soit ailleurs. Par exemple la Peur quand elle est frein. Or la peur peut aussi devenir un moteur. Et vous, où en êtes-vous en terme de satisfaction au travail ou au quotidien ? Le coaching est un voyage intérieur dans lequel vous partez à la rencontre de vous-même. Vous y découvrirez vos ressources ainsi que vos blocages. Si le coaching est un voyage, l’amoureuse de la montagne que je suis l’envisage comme une randonnée. Vous décidez de l’objectif à atteindre, vous choisissez votre itinéraire, vous allez à votre rythme et moi, votre coach, je reste à vos côtés, vous aidant à définir votre destination, à déterminer l’itinéraire, planifiant ici et là des escales. Votre rythme sera le mien, mon rôle principal est de garder le CAP (en tant que tiers, je n’ai pas l’enjeu de la finalité à atteindre). Je pars du principe que tout être humain, dont vous, possède un potentiel trop souvent inexploré. En ce qui me concerne, vous avez, dans votre sac à dos toutes les ressources pour atteindre votre objectif même si parfois vous en ignorez jusqu’à l’existence. Il arrive cependant que vous soyez confrontés à vos limites (les blocages). Dans ce cas, je suis là pour prendre, avec vous le temps de les explorer et de les dépasser (escales) et ce, en explorant le contenu (ressources) de votre sac à dos. Mon adage : « Un pas à la fois… »