Consulenza:

• Gestione del cambiamento dall'architettura all'implementazione delle misure

• Seconda opinione / revisioni dei concetti HR e del design organizzativo

• Supporto allo sviluppo organizzativo e dei team

• Sviluppo del personale.

Mandati:

• Gestione di progetti e collaborazione nel campo della gestione delle risorse umane

• Valutazione dello stato e Consulenza di carriera

• Outplacement e onboarding

• Risoluzione dei conflitti sotto l'aspetto dell'imparzialità

• Laboratori sulle prestazioni del team

• Moderazione di workshop ed eventi

Lavoro flessibile:

Assunzione di incarichi temporanei con durata da 3 a 12 mesi come

• Capo delle Risorse Umane

• HR Business Partner

• Sviluppatore del Personale

• Change Manager

• HR Specialist

• Educatore / Formatore