trennpunkt GmbH

Conseil cohérent en cas de conflits, de séparation, de divorce, en droit de la famille et en droit du travail.

trennpunkt vous propose des conseils et un soutien ciblés dans le cadre de litiges privés et professionnels, qu'il s'agisse d'un accord de séparation provisoire judicieux ou d'une convention de divorce efficace à long terme. Dans les domaines du droit de la famille et du droit du travail, nous travaillons pour vous de manière cohérente, efficace et économique. Nous vous aidons à « dé-émotionnaliser » les situations psychologiquement stressantes.

Notre gamme de services :

·  Conseils techniques, organisationnels et juridiques en cas de séparation et de divorce, sur les questions de pension alimentaire

• questions de pension alimentaire
• les questions de garde
• les droits de visite et de garde
• Régime matrimonial

·  Rédaction d'accords de séparation et de conventions de divorce

· Contrats de concubinage, contrats de mariage et de partenariat

·  Levées du secret médical, mandats pour cause d'inaptitude

·  Conseil en matière de droit successoral

·  Conseil et accompagnement en cas de conflit pour les employeurs et les employés dans les situations suivantes :

• des conflits relatifs au contrat de travail, au temps de travail, à la maladie, à la maternité
• licenciements, certificats de travail et décomptes finaux
• Réorientation professionnelle

·  Accompagnement pendant et à la fin du contrat de travail

Notre force réside dans notre approche individuelle et impartiale de chaque cas et dans notre recherche systématique de solutions. De telles situations impliquent souvent un « réaménagement » psychologique - nous prenons bien sûr en compte la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Cependant, nous nous concentrons pour vous sur le conseil factuel, juridique et organisationnel. Nous vous aidons à vous libérer l'esprit pour faire les premiers pas vers une nouvelle autonomie.

La peur de l'inconnu obscurcit souvent la vision des opportunités. Ainsi, de nombreuses personnes restent dans des relations brisées, « habitent » leur lieu de travail sans le façonner. Les sentiments faussent la vision des solutions constructives. En tant que tiers, nous pouvons nous mettre à votre place et en même temps « dé-émotionnaliser » la situation de séparation. Nous parvenons ainsi à traiter chaque cas de séparation de manière objective, systématique et axée sur les résultats.

Dans les situations de séparation, la cohérence est primordiale. Nous vous aidons à tirer un trait définitif sur le passé et évitons ainsi que les personnes concernées ne tournent en rond. Nous vous libérons également de la crainte des conséquences formelles, organisationnelles et juridiques.

trennpunkt est également synonyme de prévention. Prévenir permet d'éviter des conflits ultérieurs. Celui qui, dans les bons moments, règle de manière équitable et transparente pour les deux partenaires le déroulement d'une éventuelle séparation n'est pas un pessimiste, mais un réaliste agissant de manière responsable. Nous vous conseillons volontiers dans l'élaboration de contrats qui créent des conditions claires dans les bons comme dans les mauvais moments. C'est bien de ne jamais en avoir besoin, mais surtout d'y avoir recours et de pouvoir s'y référer lorsque c'est nécessaire...

Notre force réside dans notre approche individuelle et émotionnellement distanciée de chaque cas et dans notre orientation systématique vers la recherche de solutions. De telles situations impliquent souvent un réaménagement de l'équilibre psychologique - nous tenons bien sûr compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Cependant, nous nous concentrons pour vous sur le conseil factuel, juridique et organisationnel. Nous vous aidons à vous libérer l'esprit pour faire les premiers pas vers une nouvelle autonomie. trennpunkt vous offre des conseils et un soutien dans les situations de séparation et de conflit privés et professionnels. Dans les domaines du droit de la famille et du droit du travail, en cas de séparation et de divorce ainsi que de désaccords dans la vie professionnelle quotidienne, nous travaillons pour vous de manière professionnelle, efficace et économique. Nos conseils en matière de séparation et de ressources humaines s'appuient sur une formation juridique et technique solide ainsi que sur de nombreuses années d'expérience. Analyse neutre du problème Désescalade Clarification des rôles Création d'une transparence sur les intérêts et les contraintes Aperçu financier Budgétisation Définition des objectifs Recherche de solutions équitables Assistance à la communication, en particulier pour la transmission de messages difficiles Conventions écrites Recherche de solutions Le conseil axé sur les objectifs est l'une de nos priorités, car une prévention judicieuse permet d'éviter des conflits ultérieurs. Nos conseils reposent sur une formation juridique et technique approfondie. Sur cette base, nous abordons chaque cas individuellement et de manière cohérente, en nous concentrant sur la recherche de solutions. Bien entendu, nous tenons compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Cependant, nous nous concentrons pour vous sur les aspects factuels, juridiques et organisationnels. Nous vous aidons ainsi à vous libérer l'esprit après la séparation afin de pouvoir faire les premiers pas vers une nouvelle autonomie. La peur de l'inconnu empêche souvent de voir les opportunités. Ainsi, de nombreuses personnes restent dans des relations brisées, occupent leur poste de travail sans rien changer. Les sentiments brouillent la vision des solutions constructives. En tant que tiers, nous pouvons nous mettre à votre place et en même temps dédramatiser la situation de séparation. Nous traitons ainsi chaque cas de séparation de manière objective, systématique et axée sur les résultats. Dans les situations de séparation, la cohérence est primordiale. Nous vous aidons à tirer un trait définitif sur le passé et évitons ainsi que les personnes concernées ne tournent en rond. Nous vous libérons également de la crainte des conséquences formelles, organisationnelles et juridiques. trennpunkt est également synonyme de prévention. Prévenir permet d'éviter des conflits ultérieurs. Celui qui, dans les bons moments, règle de manière équitable et transparente pour les deux partenaires le déroulement d'une éventuelle séparation n'est pas un pessimiste, mais un réaliste agissant de manière responsable. Nous vous conseillons volontiers dans l'élaboration de contrats qui clarifient la situation, que ce soit dans les bons ou les mauvais moments. Il est préférable de ne jamais en avoir besoin, mais surtout de pouvoir s'y référer lorsque cela est nécessaire. Nous apprécions la clarté et sommes partisans d'une confrontation honnête, tant dans la vie professionnelle que privée. Cela permet d'éviter de nombreux malentendus et conflits. En cas de litige, nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos prétentions de manière efficace et compétente. Nous nous efforçons de parvenir à une solution à l'amiable avec la partie adverse. Si cela n'est pas possible, nous défendons vos intérêts avec détermination. Nous travaillons dans toute la Suisse, principalement dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons. Rendez-vous sur rendez-vous, également possible dans vos locaux. La vie et les gens changent, et il est parfois préférable d'accepter qu'une situation établie depuis des années ne fonctionne plus. Il n'est pas facile de se séparer de manière cohérente, mais c'est certainement mieux que de gaspiller sa vie dans le malheur. Au cours des dernières années, j'ai occupé différents postes dans le domaine de la gestion d'entreprise et des ressources humaines, ainsi que celui de manager intérimaire, ce qui m'a permis d'accompagner des particuliers et des entreprises dans des processus de changement et de résolution de conflits et de contribuer à trouver des solutions constructives. Nelda Pfister, conseillère en séparation diplômée GECOBI CAS, Université de Saint-Gall Ressources humaines : Droit et conduite d'entretiens Cursus SVF Leadership Diplôme fédéral en gestion d'entreprise HF SIB Zurich La vie est faite de marées et trop rarement de cafés sur la plage. Karl Heinz Karius trennpunkt vous offre des conseils et un soutien dans les situations de séparation et de conflit privés et professionnels. Dans les domaines du droit de la famille et du droit du travail, en cas de séparation et de divorce ainsi que de désaccords dans la vie professionnelle quotidienne, nous travaillons pour vous de manière professionnelle, efficace et économique. Nos conseils en matière de séparation et de ressources humaines s'appuient sur une formation juridique et technique solide ainsi que sur de nombreuses années d'expérience. Conseil en matière de séparation, de divorce et de droit du travail Notre force réside dans notre approche individuelle et émotionnellement distanciée de chaque cas et dans notre orientation systématique vers la recherche de solutions. De telles situations impliquent souvent un réaménagement de l'équilibre psychologique - nous tenons bien sûr compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Cependant, nous nous concentrons pour vous sur le conseil factuel, juridique et organisationnel. Nous vous aidons à vous libérer l'esprit pour faire les premiers pas vers une nouvelle autonomie. Conseils techniques, organisationnels et juridiques en cas de séparation et de divorce, sur les questions de pension alimentaire, de garde des enfants, de droit de visite et de prise en charge, de régime matrimonial, d'élaboration d'accords de séparation et de conventions de divorce, de contrats de concubinage, contrats de mariage et de partenariat, levées du secret médical, mandats pour cause d'inaptitude, conseil en matière de droit successoral. Avant le mariage Environ 40 000 couples se marient chaque année en Suisse. Dans l'ivresse des sentiments, les formalités inévitables sont souvent désagréables. Nous vous conseillons néanmoins de réfléchir à l'avance à votre situation patrimoniale future et à d'autres dispositions. Nous vous conseillons volontiers à ce sujet. Pendant le mariage Au début, tout tourne autour de l'amour et des sentiments. Cependant, le mariage crée également - de manière moins romantique - une communauté de vie et une communauté économique avec des droits et des devoirs égaux. La loi ne régit pas la répartition des tâches dans le mariage, les époux doivent donc se mettre d'accord entre eux sur la répartition des responsabilités en matière de garde des enfants, de gestion du ménage et de revenus. En cas de séparation, cela peut devenir un sujet de discorde. De nombreux problèmes conjugaux sont liés à l'argent et à la question de savoir qui le gagne. Ces conflits peuvent s'intensifier. Cependant, il est possible de les désamorcer par une analyse objective et des conseils professionnels. Nous vous accompagnons dans cette démarche. Une séparation marque généralement le début de la fin du mariage. Elle peut également être le début d'une nouvelle vie, même si les deux partenaires sont séparés. Cela nécessite une approche constructive de la situation de séparation, une discussion cohérente mais axée sur la recherche de solutions. Il est préférable de faire appel à un conseiller indépendant. trennpunkt vous apporte son soutien et ses conseils. Avant la séparation Lors d'une séparation, avec ou sans tribunal, de nombreuses questions doivent être réglées, par exemple : qui reste dans le logement conjugal, avec qui les enfants vivent-ils, quelles sont les modalités du droit de visite, quels sont les pensions alimentaires versées aux enfants et au conjoint ? Nous vous aidons à clarifier ces questions et veillons ainsi à trouver les meilleures solutions avant le divorce. Pendant la séparation La séparation ne supprime que l'obligation de vivre ensemble. L'obligation de coopérer harmonieusement pour la garde des enfants et l'obligation de soutien mutuel restent en vigueur. Malgré l'accord ou le jugement de séparation, des désaccords peuvent survenir : peut-on simplement réduire la pension alimentaire si le conjoint vit désormais en concubinage ? Que faire si la pension alimentaire n'est pas versée à temps, si des biens disparaissent soudainement ou si le droit de visite n'est pas respecté ? Et qu'en est-il du droit de séjour du conjoint étranger ? Ces questions font partie de notre quotidien – nous vous aidons volontiers à trouver une solution raisonnable avec la partie adverse. Les couples mariés peuvent vivre séparés aussi longtemps qu'ils le souhaitent. Cependant, si l'un des conjoints souhaite divorcer, l'autre ne peut plus s'y opposer après une période de séparation de deux ans. La durée de la procédure de divorce dépend des circonstances. Sans litige, elle ne dure que quelques semaines, mais les divorces litigieux peuvent prendre des années. Souvent, il en résulte des relations familiales complexes, des frais d'avocat exorbitants, des soucis financiers et, fréquemment, de la rancœur. Voie consensuelle Les deux conjoints s'accordent sur leur volonté de divorcer et sur la manière dont les conséquences accessoires (autorité parentale, droit de visite, pension alimentaire, partage des biens matrimoniaux, etc.) doivent être réglées. Dans ce cas, nous élaborons volontiers avec les deux conjoints la convention de divorce à présenter au tribunal. En cas de litige Si l'un des conjoints ne souhaite pas divorcer, il peut exiger une période de séparation maximale de deux ans. Passé ce délai, l'autre partie ne peut plus s'opposer au divorce. À titre exceptionnel, un divorce peut être prononcé avant l'expiration du délai si la poursuite du mariage apparaît intolérable pour des raisons graves. Souvent, ce n'est pas le divorce en tant que tel qui est contesté, mais les questions d'argent et les enfants. Dans une telle situation, nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos prétentions de manière efficace et compétente. Nous nous efforçons de parvenir à une solution à l'amiable avec la partie adverse. Si cela n'est pas possible, nous défendons vos intérêts avec détermination. Après le divorce Tant que la pension alimentaire doit encore être versée et/ou que les ex-conjoints ont des enfants communs à charge, certaines obligations légales subsistent malgré le divorce : la pension alimentaire doit être versée ponctuellement et toutes les parties ont droit au respect du plan de garde fixé dans le jugement. Mais que se passe-t-il si le droit de visite ne fonctionne pas, si le paiement de la pension alimentaire pose des difficultés en raison de changements professionnels ou n'est pas effectué, en tout ou en partie, pour une autre raison ? Nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos prétentions de manière ciblée et judicieuse. Devenir parent Le système juridique fait la distinction entre la parentalité biologique et la parentalité juridique. La multitude de formes de cohabitation envisageables et autorisées complique la question de la parentalité juridique. Nous vous conseillons afin que vous puissiez réaliser vos projets. Être parent/frais liés aux enfants La parentalité implique de nombreuses obligations : obligation d'entretien, soins, éducation et formation, gestion prudente du patrimoine de l'enfant jusqu'à l'âge de 18 ans ou, en l'absence de formation, aussi longtemps que cela est financièrement et personnellement raisonnable. Ces questions, tout comme celles relatives à la garde des enfants, prennent une nouvelle importance en cas de séparation ou de divorce et peuvent être source de conflits. Les pensions alimentaires et les droits de visite sont des sujets de litige fréquents. Nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos prétentions de manière efficace et compétente. Droits des enfants Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, les enfants ont notamment le droit d'être entendus dans toutes les affaires qui les concernent. Dans le cadre d'une procédure de divorce, les enfants ont aujourd'hui le droit de s'exprimer. Selon la situation, ils ont même le droit d'avoir leur propre avocat. Dans un cadre restreint, les enfants peuvent décider eux-mêmes et même conclure des contrats. Nous vous informons volontiers quand et comment cela est possible et vous indiquons vers qui les enfants peuvent se tourner s'ils ont des problèmes. Protection de l'enfance Il incombe en premier lieu aux parents d'assurer la sécurité, la protection et le bien-être de leurs enfants. Si les parents ne peuvent pas garantir cela, les autorités doivent prendre les mesures nécessaires. Les parents qui se voient retirer l'autorité parentale perdent tous leurs droits parentaux, y compris le droit de décider des questions importantes liées à l'éducation, telles que la scolarité ou le choix d'une profession. Le tuteur des enfants assume alors également le pouvoir de représenter l'enfant et de gérer ses biens. Nous connaissons bien le droit de la protection de l'enfance et nous vous conseillons volontiers. Nous représentons également vos intérêts auprès des autorités compétentes et vous aidons à former un recours. Le concubinage est souvent choisi comme forme de cohabitation afin de ne pas être soumis aux règles rigides du mariage à long terme et de rester libre. Le législateur ne met pas à la disposition des couples non mariés d'instruments juridiques adaptés à leur situation. Il manque un filet social et financier en faveur de l'autre partenaire. Le sens des responsabilités envers le partenaire exige une planification successorale et prévoyance individuelle et écrite. Nous vous apportons notre soutien compétent dans ce domaine. Droits et obligations Contrairement au mariage, le concubinage n'est pas réglementé par la loi. Vous pouvez néanmoins prendre vos propres dispositions pour représenter votre partenaire dans les relations juridiques ou vous assurer d'être admis à son chevet ou d'obtenir des informations de la part des médecins. Vous pouvez – et devriez – établir dans un contrat de concubinage des dispositions relatives à la vie commune ainsi qu'à une éventuelle séparation. Dans un testament ou un pacte successoral, vous pouvez également désigner votre partenaire comme bénéficiaire en matière successorale et clarifier les prestations de la LPP. Conclus en temps utile, ces accords écrits permettent d'éviter des désagréments inutiles et des déceptions coûteuses. Malheureusement, ce n'est pas une mince affaire. Nous serions ravis de vous aider à surmonter cet obstacle. Relations avec les anciens conjoints Le concubinage peut avoir une influence sur les contributions d'entretien versées au conjoint séparé ou divorcé. Souvent, une clause dite « clause de concubinage » est incluse dans le jugement de divorce. Nous vous conseillons sur les conséquences et sur la question de savoir ce qui s'applique en l'absence de clause de concubinage. Enfants communs Si un couple en concubinage attend un enfant, celui-ci n'est pas désavantagé. En revanche, la situation juridique de la mère et du père est différente de celle des époux. À la naissance de l'enfant, la mère a automatiquement la garde exclusive. Si vous souhaitez exercer la garde conjointe en tant que parents, vous devez faire une déclaration commune. Nous vous recommandons vivement de conclure de tels accords écrits à titre préventif au moment de la naissance de l'enfant – ils permettent d'éviter des désagréments inutiles, des déceptions coûteuses et des discussions ultérieures sur le droit de visite et la pension alimentaire. Nous vous conseillons volontiers dans la rédaction de ces documents et les mettons en œuvre selon vos souhaits. Enfants non communs Si votre partenaire a des enfants issus d'une précédente relation, vous formez alors une famille recomposée, qui s'écarte du schéma classique père-mère-enfant. Le nouveau partenaire n'a pas pour mission de remplacer le père ou la mère. Les pensions alimentaires versées jusqu'à présent pour les enfants ne sont pas supprimées par le concubinage. Cependant, après quelques années, le nouveau partenaire pourrait être tenu de verser une pension alimentaire ou une adoption pourrait être envisagée. Nous vous informons volontiers sur la situation juridique à cet égard et vous aidons à trouver des solutions judicieuses. Enregistrement du partenariat Les couples homosexuels peuvent faire enregistrer leur partenariat. Ils obtiennent ainsi un statut juridique similaire à celui des couples mariés. Si un couple homosexuel vit ensemble sans être enregistré, les mêmes règles s'appliquent pour l'essentiel que pour les partenariats hétérosexuels. Avant l'enregistrement, il convient de vérifier si les conditions légales sont remplies et s'il n'existe aucun obstacle à l'enregistrement. Nous vous accompagnons volontiers dans cette procédure avec compétence et dans une optique de recherche de solutions. Cela vaut bien sûr également pour le règlement des relations patrimoniales futures de votre communauté matrimoniale. Droits et obligations des partenaires enregistrés L'enregistrement du partenariat offre aux couples homosexuels une sécurité et des règles claires pour de nombreuses questions de la vie quotidienne. Ces points correspondent pour l'essentiel à ceux du droit matrimonial, tandis que le droit de cité cantonal et communal ainsi que le droit du nom sont réglementés différemment et que la séparation de biens est la règle en matière patrimoniale. Les contrats de droit privé, que nous vous aidons à rédiger, sont souvent clarificateurs et utiles dans ce domaine. Séparation et dissolution judiciaire Les partenaires enregistrés peuvent à tout moment établir leur propre domicile. S'il existe des raisons importantes, ils peuvent vivre séparés contre la volonté de l'un des deux. S'ils vivent séparés pendant un an, chacun des partenaires peut demander la dissolution judiciaire du partenariat, même contre la volonté de l'autre. Si le couple souhaite conjointement la dissolution judiciaire du partenariat enregistré, il peut à tout moment demander la dissolution au tribunal sans respecter de délai de séparation. Souvent, ce n'est pas la séparation en tant que telle qui est litigieuse, mais plutôt des questions financières telles que l'attribution du logement commun, le partage des biens, etc. Les choses ne sont jamais telles qu'elles sont. Elles sont toujours ce que l'on en fait. Jean Anouilh Les changements organisationnels ou personnels liés aux défis professionnels entraînent souvent des désaccords, des crises personnelles et des conflits. Dans le domaine professionnel, ceux-ci peuvent être constructifs et conduire à de nouvelles solutions. Cependant, il n'est pas rare qu'ils coûtent du temps et de l'énergie jusqu'à ce que la situation soit tellement enlisée et que le bruit de la vaisselle cassée soit trop fort pour trouver une solution (éventuellement une séparation) positive et gagnante pour tous. Il n'est pas rare qu'ils se répercutent sur toute l'équipe et influencent également l'environnement privé. Un conseil et un soutien externes et neutres sont souvent utiles dans ce cas pour rapidement mettre de côté les émotions et aborder objectivement les causes sous-jacentes. Pour les employés comme pour les employeurs, le défi consiste à traiter des situations complexes sur le plan émotionnel, communicationnel et juridique, et à trouver rapidement une solution constructive pour tous. Avoirs de caisse de pension, pensions alimentaires ou partage des biens communs. Nous vous aidons volontiers à trouver une solution raisonnable avec la partie adverse. Accompagnement en cas de conflit pour les employeurs et/ou les employés trennpunkt offre son soutien en cas de conflits sur le lieu de travail, notamment lorsqu'il s'agit de communiquer des décisions cohérentes par le biais d'un dialogue direct. Pour ce faire, nous mettons à profit nos connaissances juridiques approfondies, nos nombreuses années d'expérience pratique et nos compétences en matière de communication et de conduite d'entretiens. Nous agissons en tant que médiateurs, traitons toutes les parties de manière neutre et objective et les aidons à se recentrer sur l'essentiel. Voici notre approche : analyse neutre du problème, désescalade, clarification des rôles, transparence sur les intérêts et les contraintes, soutien à la communication, en particulier pour transmettre des messages difficiles, recherche de solutions. Accompagnement pendant et à la fin de la relation de travail Les séparations professionnelles, tout comme les séparations privées, sont souvent difficiles à mettre en œuvre. Les relations établies, la crainte de blessures personnelles ou d'erreurs en matière de droit du travail empêchent une approche professionnelle et cohérente. Le recours à un coach ou conseiller tiers indépendant et neutre peut faciliter la situation. Dans la vie professionnelle, de nombreuses questions complexes liées aux tâches, aux compétences et aux responsabilités se posent quotidiennement. Il n'est pas toujours facile de trouver le bon interlocuteur au sein de l'entreprise, et il n'y a pas toujours de réponses claires en interne. Un conseil externe neutre est souvent utile, car il peut mettre en évidence et communiquer de manière claire et sans concession, sans tenir compte des relations établies, les points qui posent problème. Nous vous assistons également dans les aspects juridiques tels que la conclusion de contrats et la période d'essai, les litiges concernant le temps de travail, les absences, la maladie, la maternité, le licenciement, les certificats de travail et le décompte final. Les experts de trennpunkt sont des gestionnaires de ressources humaines expérimentés qui connaissent parfaitement le droit du travail et les pratiques entrepreneuriales. Nous sommes à votre disposition pour vous aider. Vous avez des questions sur le thème de la séparation / du divorce ? Profitez de nos soirées d'information gratuites. Nous organisons régulièrement des réunions d'information gratuites en petit comité, au cours desquelles vous obtiendrez des informations sur le contexte juridique, les solutions à l'amiable et le déroulement d'une séparation / d'un divorce. Vous aurez ainsi l'occasion de poser vos questions individuellement. Le travail de trennpunkt en droit de la famille se situe souvent à la limite des situations de crise privées, ce qui signifie accompagner les personnes lors d'une séparation ou d'un divorce et veiller à ce qu'elles parviennent, malgré les circonstances exceptionnelles, à mettre fin à leur relation de manière responsable et respectueuse. Chacun voit les choses de son point de vue, mais considérées sous différents angles, elles prennent une perspective nouvelle et, espérons-le, objective.

Mots-clés

Relation Mettre fin à un mariage Crise conjugale Quand un mariage échoue, se brise trennpunkt Conseil juridique Conseil en matière de séparation Conseil en matière de divorce Conseil en matière de conflit Oberland zurichois Rapperswil Dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et les Grisons trennpunkt orienté vers les solutions Tirer un trait sur le passé et mettre fin à la relation à moindre coût Aide juridique et psychologique en cas de séparation et de divorce trennpunkt Conseil juridique Conseil en matière de séparation Conseil en matière de divorce Conseil en matière de conflit Oberland zurichois Rapperswil dans toute la Suisse dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : solutions avantageuses pour les deux parties. Médiation juridique en matière de divorce avec dignité et respect. Séparation et divorce sans avocat. Séparation ou divorce à l'amiable extrajudiciaire à moindre coût. Conseil en matière de séparation, de divorce et de conflit dans l'Oberland zurichois, à Rapperswil et dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et les Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la relation. Conseil juridique en matière de séparation. Conseil en matière de divorce et coaching avec des solutions équitables, sans avocat, à moindre coût. Séparation ou divorce à l'amiable hors des tribunaux. Point de rupture : conseil juridique, conseil en matière de séparation, conseil en matière de divorce, conseil en matière de conflits. Oberland zurichois, Rapperswil, Zurich, Saint-Gall. Gall trennpunkt Mettre un terme à la relation Conseil en matière de conflits sans avocat en droit du divorce Droit de la famille Droit du travail Région de Zurich Saint-Gall Rapperswil Rives droite et gauche du lac de Zurich March Höfe Obersee trennpunkt Mettre un terme à la relation Informations gratuites Événements Conseil en matière de procédure de protection du mariage Aide et soutien sans avocat ou par un médiateur Conseillère juridique en matière de séparation Conseillère en matière de divorce Accompagnement dans les discussions Région de Zurich Saint-Gall Gallen, Oberland zurichois, Rapperswil, lac de Zurich, Schwyz, Pfäffikon, Glaris, Grisons, trennpunkt Schlussstrich beenden Quelle activité professionnelle est raisonnable pour l'épouse en cas de séparation et de divorce ? Conseil en matière de séparation et de divorce dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture, mettre un terme aux conséquences de la séparation et du divorce. Quels sont les aspects à régler et à consigner par écrit ? Qu'est-ce que les biens propres ou les acquêts ? Partage des entreprises, héritages, donations. Conseil en matière de séparation et de divorce, conseil en matière de conflits dans l'Oberland zurichois, à Rapperswil, dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : mettre un terme aux conséquences de la séparation et du divorce. Quels sont les aspects à régler et à consigner par écrit ? Qu'est-ce qui relève des biens propres ou des acquêts ? Partage de l'entreprise, successions, donations, conseil en matière de séparation, conseil en matière de divorce, conseil en matière de conflit. Oberland zurichois, Rapperswil, dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et les Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la relation. Séances d'information gratuites. Régime matrimonial. Conseil juridique à l'amiable en cas de séparation et de divorce, sans avocat, à moindre coût. Qui est responsable des dettes ? Qui obtient la maison ? Qui obtient la garde des enfants ? Conseil en matière de séparation, conseil en matière de divorce, conseil en matière de conflits Uster, Wetzikon, Hinwil, Pfäffikon, Altendorf, Winterthur, Mönchaltorf, Egg, Meilen, Horgen, Höfe, See, Gaster, Will, Jona, Hombrechtikon, Bubikon, Rüti, Wald, Dürnten, Girenbad, Eschenbach, Gommiswald, Uznach, Benken, Kaltbrunn, Schänis, Wesen, Amden, Schmerikon, Murg, Bad Ragaz, Schwanden, Mollis, Rüeschlikon.Je mets fin au calcul du partage de la prévoyance professionnelle, du partage des comptes de libre passage de la caisse de pension, des rachats dans la caisse de pension en cas de séparation ou de divorce. Conseil en matière de séparation, conseil en matière de divorce, conseil en matière de conflits, Oberland zurichois, Rapperswil, dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la relation. Mettre fin à la relation. Médiation en cas de divorce. Vivre et laisser vivre, lâcher prise. Se séparer et divorcer sans souffrir. Conseil en matière de séparation. Conseil en matière de divorce. Conseil en matière de conflits. Oberland zurichois. Rapperswil. Dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture. Mettre un terme. Mettre fin à un conflit conjugal. Se séparer et divorcer de manière cohérente et équitable sans conflit. Pourquoi gaspiller sa vie dans le malheur ? Assistance en cas de séparation et de divorce. Point de rupture. Conseil en matière de séparation. Conseil en matière de divorce. Conseil en matière de conflit. Oberland zurichois. Rapperswil. Dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la séparation matrimoniale. Quelles sont les conditions préalables ? Avance sur les pensions alimentaires pour enfants. Les pensions alimentaires ne sont pas versées. Que faire ? Assistance d'un avocat ou conseil en matière de séparation, conseil en matière de divorce, conseil en matière de conflit dans l'Oberland zurichois, à Rapperswil, dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la séparation matrimoniale. Quelles sont les conditions préalables ? Avance sur pension alimentaire pour enfants. La pension alimentaire n'est pas versée. Que faire ? Assistance d'un avocat ou conseil en séparation, conseil en divorce, conseil en conflit dans l'Oberland zurichois, à Rapperswil et dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la situation. Que signifie la protection du mariage ? Qu'est-ce qu'une procédure judiciaire de protection du mariage ? Questions relatives à la pension alimentaire ? Questions relatives à la garde des enfants ? Droit de visite et droit de garde ? Qui reste dans la maison conjugale ? Qui reste dans l'appartement conjugal ? Qui doit déménager en cas de séparation ou de divorce ? Conseil en matière de séparation, conseil en matière de divorce, conseil en matière de conflit dans l'Oberland zurichois, à Rapperswil-Jona, dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture, mettre un terme à la relation. 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Dissolution du mariage ou du partenariat enregistré. Élaboration d'accords de séparation et/ou de conventions de divorce. Calcul des pensions alimentaires pour les enfants et les conjoints. Conseil en matière de séparation, de divorce et de conflits. Oberland zurichois, Rapperswil, dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Mettre un terme définitif à la situation. Liquidation du régime matrimonial. Répartition et attribution. Attribution du mobilier, de l'inventaire du ménage, de la maison en cas de séparation et de divorce. Qu'advient-il de l'hypothèque ? Point de rupture. Conseil en matière de séparation. Conseil en matière de divorce. Conseil en matière de conflits. Oberland zurichois. Rapperswil. Dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture Mettre un terme à la situation. Combien de temps faut-il verser une pension alimentaire pour les enfants et le conjoint ? Calcul en cas de séparation et/ou de divorce : comment sont calculées les pensions alimentaires ? Point de rupture Conseil en matière de séparation Conseil en matière de divorce Conseil en matière de conflit Oberland zurichois Rapperswil Dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la situation. La garde conjointe ou exclusive, le droit de garde et le droit de visite des enfants et du père en cas de séparation et de divorce. Des modalités de visite raisonnables, la garde alternée. Point de rupture : conseil en matière de séparation, de divorce et de conflits dans l'Oberland zurichois, à Rapperswil et dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Mettre un terme définitif à la situation. Quel est le montant de la pension alimentaire pour les enfants et le conjoint en cas de séparation ou de divorce ? Comment calcule-t-on le minimum vital ? Conseil juridique, avocat, conseil en matière de séparation, conseil en matière de divorce, conseil en matière de conflit, Oberland zurichois, Rapperswil, dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Männedorf, Küsnacht, Erlenbach, Thalwil, Richterswil, Stäfa, Herrliberg, Oberrieden, Hurden, Tuggen, Linthebene, Zollikon, ville de Zurich, Wollerau, Freienbach, Lachen, Kilchberg, Toggenburg, Effretikon, Illnau, Wallisellen, Dietlikon, Zoug et les Grisons. Point de rupture. Mettre un terme à la séparation. Calculer la pension alimentaire pour les enfants et le conjoint en cas de séparation ou de divorce. Pension alimentaire après le divorce.Conseil en matière de séparation Conseil en matière de divorce Conseil en matière de conflits Oberland zurichois Rapperswil Dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la relation. Séparation ou divorce à l'âge de la retraite. Partage de l'AVS et compensation de la caisse de pension en cas de séparation et de divorce. Rentes AI en cas de divorce. Calcul des rentes AVS. Rentes de veuve. Décès. Conseil juridique. Conseil en matière de séparation. Conseil en matière de divorce. Conseil en matière de conflits. Oberland zurichois. Rapperswil. Dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la situation. Règlement des contrats de concubinage, des contrats parentaux et des accords parentaux, des reconnaissances de paternité, des contrats de partenariat, du droit successoral, des contrats successoraux, des mandats de prévoyance, des directives anticipées. Conseil en matière de séparation, conseil en matière de divorce, conseil en matière de conflits. Oberland zurichois, Rapperswil, dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la relation. Changement de nom et droit de cité après la séparation. Divorce. Droit de séjour des étrangers en Suisse. Enfants à l'étranger. Les parents menacent d'emmener les enfants à l'étranger. Conseil juridique. Conseil en matière de séparation. Conseil en matière de divorce. Conseil en matière de conflits. Oberland zurichois. Rapperswil. Dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture. Mettre un terme. Enregistrement des partenariats. Séparation et dissolution du partenariat enregistré de couples de même sexe. Enfants adoptifs. Beau-père. Belle-mère. Conseil juridique. Conseil en matière de séparation. Conseil en matière de divorce. Conseil en matière de conflits. Oberland zurichois. Rapperswil. Dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Solutions pour les animaux domestiques en cas de séparation et de divorce. Qui obtient la garde du chien ou des chats en cas de séparation ou de divorce ? Conseil en matière de séparation, conseil en matière de divorce, conseil en matière de conflit. Oberland zurichois, Rapperswil, dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. Point de rupture : mettre un terme à la relation. Accompagnement dans la réinsertion professionnelle. Reprise d'activité après 50 ans. Réorientation après une séparation ou un divorce. Oberland zurichois, Rapperswil, dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et des Grisons. trennpunkt Différend avec le ou la chef(fe) Conseil en droit du travail en cas de litige Conflit avec le ou la chef(fe) ou un(e) collègue Licenciement sans préavis Maladie Burnout Maternité Litiges salariaux concernant les certificats de travail Conseil en cas de conflit pour les employés et les employeurs Oberland zurichois Rapperswil Dans toute la Suisse, dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et les Grisons. trennpunkt Conseil en cas de séparation, de divorce et en droit du travail

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