Outvision GmbH

Notre diagnostic des personnes ( analyse de la personnalité et du potentiel) fournit une base décisionnelle solide et objective pour la sélection et le développement de cadres et d'équipes performantes parfaitement adaptés .
Outvision. Votre partenaire privilégié pour la performance et l'évaluation du leadership.

Une seule erreur de recrutement au niveau de la direction coûte non seulement de l'argent à une entreprise, mais aussi de la productivité, de la stabilité et de précieuses opportunités de croissance. Les pertes de productivité, la rotation du personnel et les erreurs stratégiques en sont les conséquences directes. Les dommages culturels sont encore plus graves : un mauvais dirigeant peut affaiblir le climat de travail et freiner l'entreprise pendant des années.

Malgré cela, ces nominations cruciales sont souvent prises dans le brouillard de l'incertitude.

Pourquoi cela se produit-il ?

Parce que les outils permettant de voir au-delà des apparences font souvent défaut. Les CV, l'intuition et les entretiens standardisés ne permettent au mieux que d'effleurer la surface et négligent ce qui compte vraiment : les valeurs, les traits de personnalité et l'interaction au sein d'une équipe.

Le résultat ? Des cadres qui ne dirigent pas. Des équipes qui ne sont pas performantes. Des potentiels qui restent inexploités.

Outvision va plus loin, car nous plaçons l'humain au centre de nos préoccupations.

Grâce à une combinaison unique de diagnostics scientifiques et de nombreuses années d'expérience, nous identifions avec précision les traits de personnalité et les valeurs qui sont déterminants pour un poste clé et nous nous assurons que les candidats correspondent parfaitement non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel et culturel.

Là où d'autres ne voient que des aspects partiels, nous voyons l'image complète.

Nous ne nous considérons pas comme des consultants externes, mais comme des partenaires de confiance. Nous sommes à votre écoute, comprenons vos défis spécifiques et développons avec vous des solutions sur mesure. Cette combinaison de proximité humaine et de précision scientifique fait toute la différence.

L'approche Outvision a déjà aidé plus de 200 entreprises à renforcer leurs équipes de direction et à obtenir des succès durables.

Grâce à nos conseils, une entreprise technologique a pu réduire le taux de rotation de ses cadres de 40 %.

Une entreprise de logiciels a augmenté l'engagement de ses employés de 35 % grâce à un développement ciblé de ses cadres.

Nous donnons aux cadres et aux équipes les moyens d'être performants afin de garantir un succès durable à l'entreprise.

Souhaitez-vous continuer à disposer des bons cadres aux postes clés à l'avenir ?

Du potentiel à la performance.

Identifier le leadership, développer les personnes et façonner la culture.

Outvision permet de prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines grâce à une combinaison unique de diagnostics scientifiques et d'une longue expérience. L'être humain est au centre de nos préoccupations : personnel, basé sur des données, objectif.

Avantages (bénéfices pour le client)

1. Décisions pertinentes en matière de personnel : combinaison de diagnostics et d'intuition pour une évaluation équitable du leadership, des aptitudes à diriger et de l'adéquation culturelle.

2.     Base décisionnelle globale : prise en compte de la personnalité, des valeurs et de l'adéquation culturelle.

3.     Développement à long terme de l'entreprise : accent mis sur des équipes de direction résilientes et axées sur les valeurs plutôt que sur des recrutements à court terme.

4. Impact mesurable : potentiels identifiables, domaines de développement clairs et recommandations concrètes.

5. Efficacité et intégration : mise en œuvre numérique, intégration transparente dans les processus RH existants.

6.     Partenariat de confiance : Outvision n'agit pas en tant que consultant externe, mais en tant que partenaire stratégique.

Raisons d'y croire

1. Diagnostic scientifiquement fondé

· Procédés validés psychologiquement et dont l'efficacité est prouvée.

· Analyses objectives de la personnalité, des valeurs et du leadership.

·       Diagnostic complétant l'intuition par des données mesurables.

2. Expérience et expertise

·       Depuis 2008, nous avons travaillé avec plus de 2 000 cadres et équipes.

·       Mise en œuvre réussie dans plus de 250 entreprises de divers secteurs.

·       Succès en matière de conseil, par exemple : réduction de 40 % du taux de rotation du personnel dans une entreprise technologique.

o   Augmentation de 35 % de l'engagement après un développement ciblé du leadership dans une entreprise de logiciels.

3. Collaboration partenariale

·       Pas de solutions standard : concepts sur mesure, développés conjointement.

·       Conseil confidentiel et axé sur les solutions avec des recommandations claires.

·       Un accompagnement fiable tout au long du processus de sélection et de développement.

4. Équité et objectivité

·       Décisions sans parti pris – certifiées par le label « Fair People Decisions ».

·       Comparabilité et transparence accrues dans les processus RH et la gestion des talents.

5. Impact pratique

Facilitation des décisions complexes grâce à des recommandations concrètes et fondées sur des données.

Intégration possible dans les processus existants – numérique, efficace et indépendant du lieu.

Complète l'intuition par des données fondées.