Compétence - Professionnalisme - Efficacité - Confiance - Partenariat
Nous sommes une entreprise indépendante de gestion du personnel qui accorde une grande importance à l'expertise de ses conseillers. La gestion du personnel requiert des compétences variées, que nous garantissons grâce à nos généralistes dotés de connaissances spécialisées. Nous conseillons et accompagnons nos clients et candidats, et proposons des postes temporaires et permanents, de simple employé à cadre, dans les métiers manuels, techniques et commerciaux. Notre cœur de métier réside dans les domaines de l'artisanat, de l'industrie et des services. Nous proposons également à nos clients un service de conseil intégré.
Services :
- Secteur commercial et industriel
- Secteur des services et commercial
- Secteur des cadres
- Conseil intégré
- Secteur médical et des soins
Recrutement pour des postes permanents
1. Analyse du poste
- Description du poste
- Profil requis
- Offre de formation continue
2. Recrutement
- Offre d'emploi interne/externe
- Gestion des annonces (conception, médias, calcul)
- Examen des dossiers des candidats
- Invitation à un entretien
- Évaluation des aptitudes
- Préparation des dossiers des candidats
- Promotion des postes
- Coordination des entretiens d'embauche
3. Suivi
- Enquête systématique auprès des clients
- Conseil personnalisé
Location de personnel
1. Besoins en personnel temporaire
- Mise à disposition à court terme de personnel qualifié, semi-qualifié et non qualifié
- Un ou plusieurs collaborateurs
- Description du poste
- Profil requis
2. Planification du personnel
- Affectation du personnel du jour au lendemain
- Gestion administrative complète (calcul des salaires et des prestations sociales)
3. Suivi
- Enquête de satisfaction client personnalisée
Fiduciaire du personnel
1. Gestion courante du personnel
- Saisie des données personnelles et professionnelles (congés, temps de travail, avances)
- Calcul du salaire horaire, hebdomadaire et mensuel
- Prestations individuelles de l'employeur
2. Rémunérations salariales
- Paiements par courrier et par virement bancaire
3.
- Transmission de toutes les données et de tous les décomptes dans un format spécifique au client
4. Évaluation finale
- Travaux de clôture annuels
- Transmission des retenues sociales aux institutions concernées
Analyses/concepts
ANALYSES
- Analyse des tâches
- Description du poste
- Profils d'exigences
- Analyse des forces et faiblesses du personnel
CONCEPTS
- Gestion des annonces (conception, élaboration et sélection des médias)
- Développement du personnel (compensation des lacunes en matière de compétences, promotion des collaborateurs)
- Planification de la formation
- Planification de la formation continue
- Conseil en organisation (motivation des collaborateurs, raccourcissement des voies de communication)
