Compétence - professionnalisme - efficacité - confiance - partenariat

Nous sommes une entreprise indépendante de gestion des ressources humaines qui accorde une grande importance aux conseillers experts. La gestion des ressources humaines requiert des compétences très diverses, que nous garantissons grâce à nos généralistes disposant de connaissances spécifiques. Nous conseillons et assistons les clients et les candidats et proposons des postes temporaires et permanents, du simple employé au cadre, dans des professions artisanales, techniques et commerciales. Notre compétence principale se situe dans les secteurs de l'artisanat, de l'industrie et des services. De même, nous proposons à nos clients un service de consulting intégré.

Services:

• Secteur commercial et industriel
.
• Secteur tertiaire et commercial
• Secteur des cadres
• Conseil intégré
• Domaine médical et soins

Placement de personnel permanent

1ère analyse de poste

• Description du poste
• Profil des exigences
• Offre de formation continue

2. Recrutement

• Affichage des postes en interne/externe
• Gestion des annonces  ;(conception, médias, chiffrage)
• Voir les dossiers des prospects
• Convocation à l'entretien
• Vérification de l'aptitude
• Préparer les dossiers des candidats
• Candidater
• Coordonner les entretiens d'embauche 

3ème  Suivi

• Enquête systématique auprès des clients
• Conseils personnalisés

Personnel - Leasing

1. Besoin en personnel temporaire

• Disposition à court terme de personnel qualifié, semi-qualifié et non qualifié
.
• Un ou plusieurs collaborateurs
.
• Description de poste
• Profil d'exigences

2. Disposition du personnel

• Déploiement du personnel du jour au lendemain
• Gestion administrative complète  ;(Paie et avantages sociaux)

3ème  Suivi

• Enquête individuelle auprès des clients

Fiduciaire du personnel

1. Gestion courante du personnel

• Saisir des données personnelles et relatives au travail   ;(vacances, temps de travail, avance)
• Calcul du salaire horaire, hebdomadaire et mensuel
.
• Prestations individuelles de l'employeur

2. Rémunérations salariales

• Paiements par courrier et par banque

3. Échange de données

• Transmission de toutes les données et décomptes dans un format de données spécifique au client
.

4. Evaluation finale

• Travaux finaux annuels
• Livraison des déductions sociales aux institutions concernées
.

Analyse/concepts

ANALYSES

• Analyse des tâches
• Description de poste
• Profils d'exigences
• Analyse des forces et des faiblesses du personnel

CONCEPTS

• Gestion des annonces (conception, élaboration et choix des médias)
• Développement du personnel (combler le manque de compétences promotion des employés)
• Planification de la formation
• Planification de la formation continue
• Conseil en organisation (motivation des collaborateurs, raccourcissement des voies de communication)