Votre activité peut être soumise à des fluctuations, des hauts et des bas saisonniers ou à des projets particuliers. Les solutions de contracting d'Experis vous permettent de trouver les meilleurs talents professionnels et la flexibilité nécessaire à la réussite de votre entreprise. Qu'il s'agisse d'une embauche à court terme, d'un projet de longue durée ou d'une mission stratégique ciblée, nos procédures éprouvées de recrutement, d'évaluation et de sélection nous permettent de trouver non seulement le nombre exact de collaborateurs dont vous avez besoin à ce moment précis, mais aussi les collaborateurs qui conviennent exactement. Des personnes qui possèdent exactement les compétences et le style de travail qui maintiendront votre entreprise à l'avant-garde.

Vous pouvez compter sur nous pour vous fournir des professionnels hautement qualifiés qui apporteront de la valeur ajoutée à votre entreprise dès le premier jour, tout en sachant que tous les aspects de votre gestion des ressources humaines sont gérés par une seule et même personne, du recrutement à l'embauche, en passant par l'évaluation continue de la satisfaction.

Ce que nous vous proposons:

Durée de mission flexible - Vous avez accès à un catalogue de qualifications appropriées dans des phases d'expansion rapide, ce qui vous permet d'accéder à des solutions rentables pour des missions de projets spécifiques.

L'expertise en matière de recrutement - Le processus de recrutement d'Experis comprend des outils et des méthodologies propres à l'entreprise, ce qui permet d'accéder à un vaste vivier de jeunes talents qualifiés.

Agrément et conformité - Afin de s'assurer que les employés sont au courant de la législation du travail locale, nous avons développé un schéma clair d'agrément et de gestion des procédures de ressources humaines. La procédure d'admission pour les employés temporaires comprend:

• Contrôle d'identité : nous garantissons que l'original du passeport, de la carte d'identité ou du permis de conduire est présenté à l'équipe d'Experis Contract Management.

• Preuve du permis de travail suisse : il est demandé aux contractants de présenter un permis de travail valide comme preuve de leur droit à travailler en Suisse.

• Extrait du certificat de bonne conduite de la police : si nécessaire, nous nous assurons que le contractant présente un certificat de bonne conduite de la police délivré par l'Office fédéral de la justice.

• Crédibilité : nous effectuons une vérification de la solvabilité de nos employés, si nécessaire.

• Vérification de la fiabilité et références sur la personnalité : pour les employés en contrat à durée déterminée, nous demandons des références directes à leurs précédents employeurs et nous nous renseignons sur le caractère de la personne. Nous enregistrons les références orales dans la base de données individuelle, ce qui permet d'identifier rapidement les personnes dont les qualifications et l'expérience professionnelle ont déjà été vérifiées lors d'une recherche ultérieure. De même, les références écrites sont scannées et stockées au format numérique.

• Preuves de compétences : Nous obtenons des copies de tous les certificats professionnels.

Les fiches de paie et les permis de travail.

Vous vous concentrez sur votre activité principale et nous prenons en charge les tâches administratives et nous nous occupons de la rémunération, des impôts et de la sécurité sociale des employés embauchés en CDD, ainsi que des permis de travail.

Positions les plus fréquentes:

• Analystes d'affaires

• Business Intelligence

• Technicien de terrain

• Développeur front-end

• Développeur Java

• Support informatique

• Développeur.NET

• Chef de projet

• Ingénieur système

• Tester

• Sécurité informatique