Experis AG

Vos activités commerciales peuvent être soumises à des fluctuations ou à des pics et des creux saisonniers, ou bien vous avez des projets particuliers à réaliser. Les solutions de contrat d'Experis vous permettent de recruter des talents professionnels de haut niveau tout en bénéficiant d'une flexibilité qui favorise la réussite de votre entreprise. Qu'il s'agisse d'un recrutement à court terme, d'un projet à long terme ou d'une mission stratégique ciblée, nos processus éprouvés de recrutement, d'évaluation et de sélection nous permettent non seulement de trouver exactement le nombre d'employés dont vous avez besoin à l'instant présent, mais aussi les employés qui correspondent parfaitement à vos besoins. Des employés qui possèdent exactement les compétences et le style de travail qui permettront à votre entreprise de rester à la pointe.

Vous pouvez compter sur nous pour vous fournir des experts hautement qualifiés qui apporteront une valeur ajoutée à votre entreprise dès le premier jour. Vous pouvez être assuré que tous les aspects de la gestion de votre personnel seront gérés de manière globale par un seul et même prestataire, du recrutement à l'embauche, en passant par la mesure continue de la satisfaction.

Ce que nous vous proposons :

Une durée d'affectation flexible: vous avez accès à un catalogue des qualifications requises pendant les phases d'expansion rapide, ce qui vous permet de bénéficier de solutions rentables pour des missions spécifiques.

Expertise en matière de recrutement - Le processus de recrutement d'Experis comprend des outils et des méthodologies propres à l'entreprise, ce qui permet d'accéder à un vaste vivier de jeunes talents qualifiés.

Agrément et conformité - Afin de garantir que les employés connaissent les réglementations locales en matière de droit du travail, nous avons développé un système clair d'agrément et de gestion des procédures RH. La procédure d'agrément pour les employés temporaires comprend :

• Contrôle d'identité : nous garantissons que le passeport original, une carte d'identité ou un permis de conduire est présenté à l'équipe de gestion des contrats d'Experis.

• Preuve du permis de travail suisse : les contractants sont tenus de présenter un permis de travail valide comme preuve de leur droit de travailler en Suisse.

• Extrait du casier judiciaire : si nécessaire, nous nous assurons que le collaborateur présente un extrait du casier judiciaire délivré par l'Office fédéral de la justice.

• Solvabilité : nous procédons à une vérification de la solvabilité de nos employés si nécessaire.

• Vérification de la fiabilité et références personnelles : pour les employés sous contrat à durée déterminée, nous demandons des références directes à leurs anciens employeurs et nous nous renseignons sur leur personnalité. Nous enregistrons les références orales dans notre base de données individuelle afin de pouvoir identifier rapidement, lors d'une recherche future, les personnes dont les qualifications et l'expérience professionnelle ont déjà été vérifiées. De même, les références écrites sont numérisées et enregistrées au format numérique.

• Justificatifs de qualifications : nous demandons des copies de tous les justificatifs professionnels.

Fiches de paie et permis de travail.

Vous vous concentrez sur votre cœur de métier et nous nous chargeons des tâches administratives et nous occupons de la rémunération, des impôts et de la sécurité sociale des employés temporaires. Nous nous occupons également du permis de travail.

Postes fréquemment pourvus :

• Analystes commerciaux

• Business Intelligence

• Techniciens de terrain

• Développeurs front-end

• Développeur Java

• Assistant informatique

• Développeur .NET

• Chef de projet

• Ingénieur système

• Testeur

• Sécurité informatique