L'administration de la Ville de Lancy est divisée en 11 services communaux et compte un peu plus de 570 collaborateurs-trices. • Service des affaires sociales et du logement • Service de l'aménagement du territoire • Service de la culture et de la communication • Service de l’environnement • Service financier et de l’informatique • Secrétariat général • Service de la petite enfance • Service de la police municipale • Service de la protection de la population et de la sécurité • Service des sports • Service des travaux et de l'énergie Située au centre du canton de Genève, la Ville de Lancy se trouve au cœur du développement d’un nouveau centre urbain (projet PAV). Dotée de deux gares Léman Express, la ville offre des possibilités de transport dans toute l’agglomération franco-valdo-genevoise (Grand Genève). De nouveaux quartiers ont récemment vu le jour sur le territoire lancéen et d’autres sont en construction. Parallèlement à cette croissance, Lancy parvient à maintenir le sentiment de vivre dans un lieu préservé, où par endroits, l’esprit « village » demeure. En outre, après Genève, Lancy est la ville comptant le plus de parcs sur son territoire. Aujourd’hui, grâce au réseau de transports publics déployé sur la commune, les lancéens peuvent rejoindre le centre-ville en 15 minutes environ.

L’AGEDEC est une association qui a été créée en 2005 pour la défense des contribuables, à savoir de tous les contribuables, quel que soit leur revenu, fortune et/ou couleur politique. En effet, l’AGEDEC a été créée pour apporter des réponses aux contribuables genevois d’une part et pour défendre leurs intérêts d’autre part. Il s’agit d’une association apolitique. Depuis sa création, elle a permis de corriger des dispositions illégales, d’éviter l’adoption de nouvelles dispositions législatives pénalisantes pour les contribuables, voire d’influer pour que des modifications législatives interviennent afin de corriger des dispositions qui semblaient iniques à l’endroit des contribuables. Suite aux multiples interventions au niveau des commissions législatives ou par le truchement d’actions déposées par devant les juridictions administratives, l’AGEDEC a obtenu de nombreux résultats, notamment: - Déductibilité des frais d’entretien d’immeuble, nonobstant l’absence de valeur ou de rendement locatif; - Obtention d’un catalogue de plus de 170 déductions de frais d’entretien d’immeuble déductibles; - Annulation de la réduction des frais professionnels forfaitaires en cas de versement d’une cotisation au pilier 3a ou d’un rachat à sa caisse de pension; - Report d’une perte locative survenue dans un autre canton en réduction des revenus imposables à Genève; - Réintroduction dans la LIPP de l’exonération du 20% des anciennes rentes LPP; - Réintroduction dans la LIPP de la déduction pour personnes âgées attribuée à l’ensemble des rentiers et non plus aux seuls rentiers disposant d’une rente AVS; - Obtention d’une décision du Tribunal fédéral concernant le principe de la déductibilité des cotisations AVS des indépendants. - Invalidation de la pratique d’utiliser le barème célibataire pour le calcul des impôts visant des prestations de prévoyance des couples mariés. - Confirmation que la LIPP ne respecte pas la LHID et obtention de reconnaissance – application directe de la LHID – de la déductibilité des déductions liées à l’acquisition du revenu et au maintien de ses sources. - Obtention de la déductibilité des frais d’avocat supportés dans des procédures de divorce, de séparation ou de protection de l’union conjugale. - Obtention de la confirmation de la déductibilité des dettes fiscales quel quelles soient (ordinaires et faisant suite à un rappel- déclaration spontanée) Mais l’AGEDEC c’est également : • une écoute des contribuables par le biais des permanences téléphoniques, d’un secrétariat ouvert du lundi au vendredi • le traitement des décisions de taxation jugées comme iniques ou illégales. • La défense des contribuables par le dépôt d’actions judiciaires de « principe », telles : o déductibilité en totalité des frais d’assurances LAMAL au niveau cantonal et fédéral, o Contestation de l’application des taux des centimes additionnels de la commune de travail en lieu et place de celui de la commune de domicile o Contestation de la quotité de l’indexation de la valeur locative dès 2013

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TPG : Bus 8 ( arrêt Tranchées ) - Tram 12, 17 ( arrêt Rive ou Terrassière ) La Permanence reçoit uniquement sur rendez-vous du lundi au jeudi. Les conseils juridiques sont donnés par des avocats inscrits aux Barreaux de Genève. Les consultations durent environ 30 minutes. La première consultation est de CHF 20.- La Permanence fournit des consultations notamment dans les domaines suivants : • Droit des personne et de la famille ( mesures protectrices de l'union conjugale, divorce, modification de jugement de divorce, action alimentaire, etc. ) • Droit du bail • Droit des poursuites et faillites • Droit des étrangers ( autorisation de séjour B, etc. ) • Droit de la circulation routière ( contravention, retrait de permis, etc. ) • Droit. des assurances sociales ( At. LPP, SUVA, etc. ) • Droit des sociétés

Unia, N° 1 à Genève Syndicat interprofessionnel, Unia représente les travailleuses et les travailleurs de toutes les branches du secteur privé. Fort de ses 200 000 membres, Unia est le plus grand syndicat de Suisse. Couvrant presque tout le secteur privé, il y négocie les conditions de travail et les salaires de plus d’un million de personnes. Unia défend les intérêts de tous les travailleurs et travailleuses. Il met en place des CCT modernes, renforce les droits des salarié-e-s et s’engage pour un modèle durable de sécurité sociale. Il agit au nom de l’équité et de la justice sociale. En outre, Unia gère la plus grande caisse de chômage de Suisse. Le syndicat des membres Unia est une organisation démocratique, où les membres se prononcent sur les enjeux politiques et stratégiques importants. Son organe suprême est le congrès ordinaire, organisé tous les quatre ans. Le congrès d’Unia élit le comité central et le comité directeur . Entre-temps, l’ assemblée des délégués représente le congrès en tant qu’organe suprême des membres. La composition des instances d’Unia Les statuts d’Unia prévoient que la composition des délégations au congrès et à l’assemblée des délégués doit refléter la composition de l’ensemble des affiliés, notamment en ce qui concerne les branches, la nationalité et l’âge. Au moins un tiers de femmes 33% au minimum des membres délégués au congrès et des représentants élus au comité central et au comité directeur doivent être des femmes. Dans les organes des secteurs et des branches, les femmes et les hommes sont représentés en fonction de leur proportion dans le groupe des employés correspondant. Les groupes d’intérêts d’Unia (GI) sont actifs au niveau national, dans toutes les régions Unia et dans beaucoup de sections. A côté des questions politiques, l’accent y est mis sur la dimension sociale de la vie syndicale. Chez Unia, c’est un plaisir de s’engager comme membre! Il y a 10 ans, le syndicat Unia est né de la volonté de créer une force sociale incontournable et bien implantée dans les entreprises. De la fusion de plusieurs syndicats est issue ce qui constitue aujourd’hui la plus grande organisation de salarié-e-s de Suisse. L’objectif de réunir les énergies pour défendre efficacement les droits des travailleuses et travailleurs est atteint . Priorités des activités européennes Au niveau européen, Unia est affilié aux principales associations de branche. Unia participe également aux activités de la Confédération européenne des syndicats (CES). L’Europe sociale a subi de fortes pressions ces dernières années. Unia met dès lors l’accent sur: • une politique européenne en matière de salaires minimums; • une action concertée contre le dumping salarial, afin de faire respecter le principe «un salaire égal pour un travail égal au même endroit»; • un vaste plan d’investissements pour l’Europe. La coopération transfrontalière des syndicats et les activités au sein des comités d’entreprise européens (CEE) revêtent également une grande importante. Au niveau international, Unia possède une longue tradition d’engagement, principalement dans les associations de branche (IndustriALL, IBB, UNI, etc.) mais aussi, via l’Union syndicale suisse (USS), dans la Confédération syndicale internationale (CSI). Principaux champs d’activité d’Unia: • campagnes en faveur des droits fondamentaux et des droits syndicaux. Ces campagnes, menées dans de nombreux pays, vont de pair avec un actif lobbying auprès des institutions internationales, comme l’Organisation internationale du travail (OIT) ou la Banque mondiale. • projets de coopération et campagnes avec d’autres syndicats, afin de renforcer au niveau mondial le mouvement syndical et d’assurer la promotion du travail décent. Les campagnes réalisées lors de grands événements sportifs en sont un bon exemple. • accords-cadres avec des multinationales visant à faire respecter les normes fondamentales du travail de l’OIT. Nous soignons notre collaboration avec un grand nombre d’organisations non gouvernementales (ONG) et de mouvements sociaux. La plupart de ces organisations participent au Forum social mondial. Notre vision est celle d’une Suisse solidaire au cœur d’une Europe sociale, ainsi que d’une mondialisation au service du développement durable. Le syndicat Unia s’engage pour des conditions de travail et des salaires meilleurs, ainsi que pour de bonnes prestations sociales. Or c’est ensemble seulement que nous sommes forts: plus nous serons nombreuses et nombreux à faire entendre notre voix, meilleurs seront les résultats obtenus par le syndicat. Adhérez à Unia! Vos avantages • Conseils et protection juridiques en cas de difficultés professionnelles ou de litige avec des assurances sociales • Remboursement des contributions professionnelles • Cours de formation gratuits • Abonnement au journal «L’Evénement syndical» (ou à «Work» ou «area») • Rabais spéciaux accordés par Reka, Switcher, la banque Coop et Coop Protection juridique et les assurances smile.direct • Offres de vacances. »Autres avantages accordés aux membres d’Unia Devenez membre d’Unia – afin d’obtenir de bonnes conditions de travail pour vos collègues et pour vous-même! »Adhérez maintenant

La caisse de chômage répond à vos appels lundi, mardi, mercredi et vendredi de 9h00 à 12h00. Le guichet de la rue de Montbrillant 38 est ouvert lundi, mardi, mercredi et vendredi de 9h00 à 13h00. Attention, il n'y a pas de permanences à la rue des Chaudronniers, vous pouvez y déposer vos documents dans la boîte à côté de la réception. Le SIT regroupe des travailleuses et travailleurs de toutes branches économiques et professions (terre, bâtiment, nettoyage, industries, commerce, services, hôtellerie, économie domestique, santé, social, fonction publique ...), de toutes nationalités et de tous statuts. Attention, le SIT est toutefois un syndicat présent uniquement dans le canton de Genève. Le SIT lutte pour • défendre et faire respecter les intérêts et les droits de l’ensemble des travailleuses et travailleurs • renforcer la solidarité entre tous les travailleurs et toutes les travailleuses sans distinction de profession, de nationalité, de statut, d’âge et de sexe, • améliorer les conditions de salaire, de travail et de vie pour toutes les catégories de travailleurs-euses du canton, • promouvoir dans les faits l’égalité entre femmes et hommes, • mettre en oeuvre une législation économique et sociale garantissant aux travailleurs-euses et à leur famille une sécurité sociale globale, • renforcer le droit d’association et la liberté syndicale, • construire une société fondée sur la solidarité et sur la satisfaction des besoins fondamentaux de toutes et tous. Retrouvez nos horaires sur notre site internet La caisse de chômage répond à vos appels de 9h00 à 12h00, sauf le jeudi. Le guichet de la rue de Montbrillant 38 est ouvert de 9h00 à 13h00 sauf le jeudi. Il n'y a pas de permanences à la rue des Chaudronniers. http://sit-syndicat.ch/horaires