Experis AG

La vostra attività commerciale può essere soggetta a fluttuazioni o anche a picchi e cali stagionali, oppure potrebbero esserci progetti speciali in programma. Le soluzioni di contracting di Experis forniscono i migliori talenti professionali con la flessibilità necessaria per promuovere il vostro successo commerciale. Che si tratti di un'assunzione a breve termine, di un progetto di lunga durata o di un incarico strategico mirato, grazie ai nostri collaudati processi di reclutamento, valutazione e selezione non solo troviamo esattamente il numero di dipendenti di cui avete bisogno in questo momento, ma anche i dipendenti giusti. Dipendenti con le competenze e lo stile di lavoro che mantengono la vostra azienda al vertice.

Potete contare sul fatto che vi forniremo esperti altamente qualificati che apporteranno valore aggiunto alla vostra azienda fin dal primo giorno, mentre voi potrete stare tranquilli che tutti gli aspetti della gestione del personale saranno gestiti in modo completo da un unico fornitore, dal reclutamento all'assunzione, fino alla misurazione continua della soddisfazione.

Cosa vi offriamo:

Durata flessibile dell'incarico: avete accesso a un catalogo con le qualifiche appropriate nelle fasi di rapida espansione, in modo da poter accedere a soluzioni convenienti per incarichi di progetto specifici.

Competenza nel reclutamento - Il processo di reclutamento di Experis include strumenti e metodologie proprietari, che consentono un ampio accesso a un vasto pool di giovani talenti qualificati.

Autorizzazione e conformità - Per garantire che i dipendenti abbiano familiarità con le normative locali in materia di diritto del lavoro, abbiamo sviluppato un sistema chiaro per l'autorizzazione e la gestione delle procedure relative al personale. La procedura di autorizzazione per i dipendenti a tempo determinato comprende:

• Controllo dell'identità: garantiamo che al team di gestione dei contratti Experis venga presentato il passaporto originale, una carta d'identità o una patente di guida.

• Prova del permesso di lavoro svizzero: ai collaboratori viene richiesto di presentare un permesso di lavoro valido come prova della loro autorizzazione a lavorare in Svizzera.

• Estratto del casellario giudiziario: se necessario, ci assicuriamo che il dipendente presenti un estratto del casellario giudiziario rilasciato dall'Ufficio federale di giustizia.

• Affidabilità creditizia: se necessario, verifichiamo l'affidabilità creditizia dei nostri dipendenti.

• Controllo dell'affidabilità e referenze sulla personalità: per i dipendenti a tempo determinato, richiediamo referenze dirette dai precedenti datori di lavoro e ci informiamo sul carattere della persona. Registriamo le referenze verbali in un database individuale e le archiviamo in modo che, in caso di future ricerche, sia possibile individuare rapidamente le persone le cui qualifiche ed esperienze lavorative sono già state verificate. Allo stesso modo, le referenze scritte vengono scansionate e archiviate in formato digitale.

• Attestati di qualifica: richiediamo copie di tutti i certificati professionali.

Busta paga e permesso di lavoro.

Lei si concentra sulla sua attività principale e noi ci occupiamo per lei del lavoro amministrativo e gestiamo la retribuzione, le imposte e la previdenza sociale dei dipendenti assunti a tempo determinato, oltre a occuparci del permesso di lavoro.

Posizioni ricoperte frequentemente:

• Analisti aziendali

• Business Intelligence

• Tecnico sul campo

• Sviluppatori front-end

• Sviluppatore Java

• Assistente informatico

• Sviluppatore .NET

• Responsabile di progetto

• Ingegnere di sistema

• Tester

• Responsabile della sicurezza informatica